第3个回答 2022-09-06
您好，很高兴为您服务。法律分析：可以，现在的学校和以前的学校是没
有任何联系的，
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用
人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之-
-的．劳动者
可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动
条件的：
(二)未及时足额支付劳动报酬的：
(三)末依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规
定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳
动合同无效的：
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合
同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指
挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单
位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位
可以解除劳动合同：
（一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二)严重违反用人单位的规章制度的；
（三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形
致使劳动合同无效的；
（六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一
-的，用人单位提前三十
日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动
者一个月工资后，可以解除劳动合同：
一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位
另行安排的工作的；
（二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳
动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
的。
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