作为一个女人，无论选择家庭还是职业，都要有自己的原则和职场底线，知道自己想要什么，然后去争取。女性未婚，无子女，对用人单位来说风险较低。这个时期也是职业生涯的前期，是能力和经验的关键积累期。所以在这个时期，女性朋友要对自己有一个客观的评价，找出自己的优缺点，选择一个能锻炼自己的用人单位，通过几年的工作成长，完成职业方向的积累，打好专业基础。
女性朋友在分娩前，要在用人单位树立良好的个人形象，做好展示自身价值的工作，在公司或部门为自己争取一席之地。只要你能表现出自己的价值，雇主还是期待你的。千万不要让自己在用人单位成为一个可有可无的人。其实现在雇主和女候选人或者职业女性都是互相考虑对方的困难，不如做好准备，坦然面对。撕下模糊的群体标签，贴上与众不同的个性标签。
很多人认为“女人没有事业心，几乎什么都能做，婚后必须把家庭放在第一位，工作承诺差，能力差，等等”。这些印象可能来自社会宣传和个人经历，但不能代表你具体真实的自己。就像世界上没有两片完全相同的叶子，每个求职的女生都不一样，对事业的追求不一样，性格特征也不一样。但是在求职的过程中，这个“差异”需要更具体一些，我们要告诉对方我们的不同在哪里。摘下年龄的魔咒，勇敢地为自己想要的而战。不得不说，人对女人的年龄是极其不友好的——好像女人过了30岁，她的生命就会枯萎，再也没有活力和可能了。
据说经济发展放缓，成功的求职者最重要的共性就是逐渐明确自己的目标，相信目标可以实现，在求职中表现出坚定的意志力。所以，不要纠结年龄，先搞清楚自己想要什么，想象一下自己在实现目标上的成就感，在开始之前找到这个动力。积极回应女性求职面试问题：积极向上，不要畏首畏尾。虽然九部委都明确要求面试不允许问女性是否已婚或者何时怀孕等。，必然会遇到这些问题或者这些问题在实施时的变形。