在排除主观造假的基础上，可申请复审复核，主动提供有利材料。
先说说造成档案与实际年龄不符的原因一是主观造假。 这个就是没啥好说的啦，自己种的苦果自己就得吃，不提供任何解决措施。
二是非主观造假，但有得利行为。 早年间对于接班、入伍、招工等等环节上把控并不严格，很多人在招录表上填写的是本人实际出生年月，但通过换算后发现表单形成当年此人并未达到规定年岁。这种情况下一般是按照尊重事实、尊重 历史 的原则认定其参工、参军时间，但为了达到平衡会从出生年月上找齐。这也就是我们常说的“避免重复得利”。因此，这种情况下，也没有什么解决问题的必要，毕竟这并不是认定所致的问题，而是在认定基础上综合分析的结果，即便找到了更为有利的材料，也不予认定。
三是笔误、阴阳历换算错误及客观原因。 笔误、阴阳历换算这种情况还是很多见的，特别是早年间大多数人都把自己的生日记成农历。这种情况在推算后相互印证的情况下是不会认定不符的。录入时不认真、不仔细、笔误这些情况只会造成一张表单的不符，若不发生在关键环节，一般可以忽略不计。
再说说具体的解决措施上述三方面成因中，第一和第二种没有应对之策。第三种情况，或者是档案中一些关键环节表单如：最先最早表、招工表、入伍登记表出现多个年龄的情况，在不涉及重复得利的情况下，往往比较难以认定。本人若对这种综合分析研判出的结果不予认可，可以申请复核，拿着单位的介绍信，到最先最早表形成之前生活、学习、工作过的地方调取材料予以认定。
例子：
小明，最先最早表为高中生登记表，显示年龄与实际不符，单位以最先最早表予以认定出生年月。小明可以去自己的初中、小学调取其他表单，来证实自己的出生年月。也可到所在的社区或者派出所调取形成时间早于最先最早表的表单予以证明。
最后说说需要注意的环节需要注意的是三方面，一是存在重复得利行为的，千万不要再琢磨如何更改认定结果了，这是徒劳的。单位是知道你是哪年出生，但因为你已有得利行为，为了避免重复得利，才认定一个结果，这是规定要求。二是申请复核后，一定要让单位开具介绍信，不然任何单位不会配合调取材料。三是调取材料后，一定要由出具单位走公对公的转递流程，不具备条件的也要单位签封后才有效力，散材料、无章材料人事部门一般不予认定。
档案年龄与实际年龄不符怎么办？社保局一般以档案年龄为主，档案中有几个不符的年龄，又以招工填表那张表格所填年龄为准。
档案与实际年龄不符该怎么解决？
交了几十年的社保，终于熬到了退休年龄，在办理退休时却发现，自己当初为了当兵把年龄改小了2岁，现在身份证上的年龄大，档案上的年龄小，社保局不给办理退休，怎么办？
其实，对于这个问题国家早在1999年关于“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准。
也就是说，对于出生时间的认定，档案的证明力是更高的，如果你按照身份证巳经达到了退休年龄，但档案上记载的还没有达到，那么就无法办理退休手续。
其实各地对于出生时间认定是非常严格的，比如江西、山东、四川、江苏好几个地方都规定，严禁随意更改职工出生时间和涂改、编造档案。对随意更改的，一经查实，2~3年内不予办理审批退休。
我觉得这样做是对的。题主不妨想一想，你当初为了顺利当兵把年龄改小了，这样你就巳经享受了一次好处。现在，你想办理退休了，如果按照身份证上的年龄，你将享受第二次好处。这样你实际上对自己的第一次更改年龄没有承担任何责任。这对于那些一些按规矩办事的人来说，公平性何在？
因此，为了对你当年的行为负责，也为了体现公平，你只有再上2年班，等到档案上最先记载的出生时间达到法定的退休年龄再去办理退休手续了。
你好！你的问题是挡案的年龄与实际年龄不符怎么解决是吗？
你提的问题很有代表性，我也经常听到本单位同事和一些左邻右舍的人说过这样的事情：他们高高兴兴地去社保局办理退休，一查档案，告知不够退休年龄，不能办理退休。“怎么可能呢？我身份证上就是这个年龄的，怎么会有错呢？”是的，你身份证年龄没有错，但你档案年龄错了，办理退休是以你本人档案最初记载的年龄为依据的。这是国家规定的，没有办法更改的。所以来说身份证年龄与档案材料的年龄不符时是够麻烦的。如果档案年龄比身份证大，你就走运了，可以提前办退休了。如果档案中的年龄小于身份证上的年龄那就够惨了，小一两岁，也就算了，省得麻烦。如果小十几岁，那就亏大发了。那怎么办呢？一般来说档案年龄的错误是很难纠正过来的，不是有一句俗语吗？“办法总比困难多”我根据我自己办退休时和周围的人办退休对年龄的纠正的一些方法告诉你，归纳为两步补救法，你可以参考一下：
第一歩：寻找入职单位前你存在外面的材料
寻找这些资料你可以通过如下渠道：
1、到学校找一下，你上学时入团或入党的材料，入团、入党时都要写自传的，那上面有你出生年、月、日的记载。
2、你在进入本单位之前，做过其他诸如临时工、学校民办老师没有，或当过知青没有，如果你有这些经历肯定会填写履历表的。履历表上会有你的年龄记载的。
3、如果你老家是在乡下，乡下都重视上谱的，凡是小孩出生了，家里都要上谱的，谱上有关你的情况，记录的非常清楚，你姓什么，叫什么名字，出生年、月、日甚至连时辰都记录的非常详细，你把这本谱拿到派出所，叫一个管片民警，和你端着族谱照一张合照，再把记载你岀生日期的那张谱复印下来，叫民警签上字，再叫派出所所长签上名字，盖好章，这就是你年龄的真实材料啰，不过这派出所工作要靠你去做通，不然的话他是不会跟你办这些事情的。
第二步：请求单位出面协调解决
你把通过以上办法找到的材料，拿到单位人事管理部门，向他们提出申请纠正年龄，然后，他们会根本这些材料，填写一张纠错表，盖上公章，并且把你找到的材料附在纠错表下面，再送交社保局。这里你要注意一下，最好你自己一定要跟着去，因为单位对单位都是一付公对公的面孔，不会讲什么好话的，你自己去了，要主动与社保部门沟通好，这样就容易好办一点。当然，能不能办好，关键是社保部门。再一点是靠你的运气啰！
以上纯属个人观点，仅供参考！
在参加工作时首先要顷招工表，这是当事人自己填写的包括出生年月日`性别民族等，此表一式三份单位人事部门、主管单位局`.劳动局各一份存档。在办退休时社保局肯定要以档案为准！这是我看到的例子本人原单位一位工人把年铃搞小5岁，最后社保局还是按挡案年龄办理退休的。
国家人社部（1999）8号文件明确规定：
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
因此，当职工档案年龄与身份证，户口本年龄不一致时，以档案最先记载的年龄为准，而不是以身份证，户口本登记的年龄为准。
之所以这样规定，是为了防止有些人为了能够顺利达到招工，参军等条件，虚报年龄，不如实填写登记表，或填大或填小年龄，以此造成的后果，由本人承担。
换个不太好听的话，就是说，当初为了招工，当兵，年龄虚报大或小，达到了目的，现在面临退休，又想改回来，这是不可能的，俗话说，一个萝卜不能两头切，好处不能两头都得。就是这个道理。
楼主你好，如果你的档案年龄跟实际年龄不相符的话，那么这种情况会影响你的实际退休年龄的。因为国家规定退休年龄要以个人档案中初始就业的生日为主，所以说你的档案年龄和实际年龄不相符的话，那么就要以档案年龄为主了。
一般情况下，你的个人档案年龄小于身份年龄的话。那么就要延迟退休，如果大于身份年龄的话，当然也可以提前退休。所以说一切要向档案年龄看齐！因为档案年龄修改的概率相对较小，所以说更有权威性。
除了会影响退休年龄之外，实际上跟你日常的生活倒是没有太直接的影响。还有日常的工作，都不会产生什么影响。当然，如果你要评定职称或者是晋升职务的话要以档案年龄为主，这样的话还是会有一定的影响的。
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档案里的年龄和现在的年龄不一样，不外乎有两种原因:
第一是上学时的年龄不够亦或者是参加工作时的年龄不够，故意加大上去的，目的就是为了通过学校和用人单位的年龄规定。报大年龄在现实中很常在，几乎会涵盖下半年出生的人。
第二就是当年因为农转非，或者家属随军，很多过了年龄限制的人，不得不把年龄压小，从来造成了一家小孩所有年龄偏小的原因，这些人大多是在八零前搞的乌龙。
第三就是那些骗婚的人，报大或者报小年龄都因为结婚的需要。有的人是为了符合年龄结婚，有的人却是为了把彼此之间的年龄缩小。
目前造成年龄不符的现象，给人们的生活中带来了很多的困扰，特别是去办理退休手续，因为档案年龄和实际年龄不相符合，办理退休的时间就会出现偏差。包括现在的退伍军人登记，现实的年龄和档案年龄根本就对不上，你想办理退伍军人优惠事项根本就做不到。退伍证记载的是你档案的年龄，和你现实的年龄根本对不上号，给你办了看是造假，不给你办，又抹杀了你保家卫国的曾经过去。
为了更正这个问题，很多人不得不去原来的户口所在地，出生所在地，甚至是街道居委会，去证明自己的现实年龄和档案年龄。这种证明是很麻烦很困难的，因为以前的人都没有办理过出生证明，户口所在的派出所又不断地变更，因为年代久远，很多的原始档案都已经不知所踪，要想证明自己的现实年龄是自己的真实年龄，来回不跑个十回八回，花上十天半月的时间，根本你就别想办下来。
有耐心的相关部门还好，一次性的把你要办的手续，资料告诉你，没有耐心的部门来一次让你办一项，最终办到让你怀疑人生。档案年龄和现实年龄，平时不觉得重要，真要拖到退休的时候才去办，到时候你会发觉那才是你人生最大的困惑。
有我家有个唐哥，就是这样的情况，实际年龄属马的，身份证号码是属龙的，他比同龄早吃二年社保。应这么的，还不是这么的，身份证号码己定全局。
楼主您好，档案与实际年龄不符该怎么解决？如果说你档案登记的年龄和你的实际年龄不相符的话，那么这个时候办理退休就应该以档案中的实际年龄为主，来办理退休享受这个养老金等。因为劳动合同法也有着明确的规定，就是说自己的这个实际年龄和档案年龄不相符，那么就要以档案中的年龄为主，来办理退休不能够以你实际的年龄为主！
所以说档案年龄如果要小于自己的实际年龄，那么很有可能自己就延迟退休了，反之如果档案年龄大于自己的实际年龄的话，那么也可以提前退休，所以说，档案年龄才是自己办理最终退休的一个真实的法定年龄。那么自己的档案年龄为什么会出现和实际年龄不相符的情况呢？这是因为有的人在参加工作的过程中，可能自己年龄比较小，不可能直接参加工作，所以说适当的改大了自己的一个档案年龄。
那么既然自己曾经做过修改，就要为这个修改所买单，那么就不能够按照法定的正常退休年龄来办理退休了，只能根据你档案中所修改的一个年龄来办理退休，享受这个养老金的待遇。
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