事业单位副高级职称能延迟退休吗？有什么依据呢？ 先说结论：不一定；再说理由：就目前现有的政策规定来看，要结合单位的具体情况才能决定。
理由之一：事业单位的职称有职数限制，从高级到低级呈金字塔结构，越往上晋升职数越少，竞争越激烈。对于小型事业单位来说，有的只有一个到两个职数。所以当副高职称的职工到了退休年龄后，中级才有可能晋升。如果延迟的话，职数不空出来，中级无法晋升。这样单位从职数上综合进行考虑，如果中级职称人数较多，副高职称职数有限，竞争很激烈，不会考虑延迟。
理由之二：副高职称很多，有的含金量较高，有的并不是单位非有不可的专业，比如前些年通过评审方式取得的经济系列等副高职称很多，但是作用并不是很大，与单位工作联系也不是很大，换句话说有也可以，没有也可以，如果面临退休的副高职称职工，在专业不是非有不可的情况下，单位没有急切需要，通常情况下也不会考虑。
理由之三：单位的经营状况，如果是财政款的事业单位，人员经费的压力较小，延迟不延迟单位压力不大，如是差额款或经营服务类的事业单位（自收自支），副高职称工资较高，延迟退休意味着单位要支付更多的费用，所以也要结合单位的经费来源情况。
理由之四：单位的编制情况，很多事业单位还有一些无编制人员编制不到个人的编制类型，只有当退休人员退休后，编制才能空缺出来，那些编制不到个人的人员才能递补。所以如果单位编制紧张，也会综合考虑。
理由之五：也是最重要的一点，国发（1983）141号文件、人退发（1990）5号文件、组通字（2015）14号文件精神，事业单位副高级职称以上人才经过批准是可以延迟办理退休的。这里的关键词是“经过批准”、“可以”。可以不是应当 、也不是必须，没有强制性，与强制到龄退休不同。经过批准实际上就是将决定权交给单位或主管部门，按照实际情况来掌握了。
综上所述，副高以上职称能否延迟，要看本人所具体专业是什么，是不是单位紧张、急需的专业及工作确实需要、离不开，如是确实需要或本人有意愿，无论是本人申请还是单位决定，可以延迟。从目前的情况看，延迟退休已成定局，对于有副高职称的专业技术人才来说，能不能延迟以后就不是问题了。