请问 公司把员工工资 分为基本工资和 加班工资 比如我们的工资是5000

Question

请问 公司把员工工资 分为基本工资和 加班工资 比如我们的工资是5000 公司会在工资表上分为基本工资1700 加班工资3300 这样做是为了偷税漏税还是逃税

Answer 1

用人单位应按劳动合同约定的工资作为加班工资计算基数，用基本工资计算加班费不合法。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。

根据《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

Answer 2

这个正常，基本工资只要高于当地最低工资标准就不违法。并且，这样也不影响计税，这些都收入都计入工资收入，并且这个数只与你个人的所得税基数有关。超过了当地的标准，你是要交个人所得税的，单位要代扣代缴。追问

那如果 超过了当地的标准 我交个人所得税 公司交的税 也会多吗

追答

不会

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Answer 3

那是为了你不偷懒追答

你一天不上玷就没有百七元

你上了一天班没加班只有五十多元，但一天不加班就没了110

追问

我们拿的的是计件工资 我说的5000工资 是不加班的工资