是的，现在很多大公司招聘人的要求就是学历在一本或者是以上。因为现在一本的学生很多，所以大公司一般都不愿意退而求其次招学历比较低的员工。而如果没有招到合适的那么可能会把学历降低到二本。
很多人都以为能力比学历重要，因为学历就不过是一张纸，在工作当中体现不出价值，而能力不是，只要能力够，就能往上升职加薪，因而大部分都认为能力才是工作当中需要的！
但是对于绝大多数的刚毕业或毕业几年内的人而言，学历应该很重要！学历就像一块敲门砖，企业招聘的时候首先挑选的条件就是学历。如果你不是经验或技术非常出众，在不了解你才能的情况下，首先得看你的学历，你拥有的学历越高，具有的工作机会也就越多。
前两年有一段关于“为什么要找名校毕业生” 的视频走红，视频里大型企业的HR通过分析一个普通高校毕业生的简历，直接说明了名校和非名校毕业生在职场上的差距并不只是一纸文凭，名校和非名校文凭里的含金量更是衡量毕业生的标准。或许不能代表所有的，但是至少代表了一部分企业的想法。
以前的段子讲：985是软卧，211是硬卧，双非一本二本是硬座，三本是站票，专科挤厕所，其他的趴火车顶上，到了目的地，没有人在乎你怎么来的……
毕业后到了社会才发现：985是飞机，211是高铁，双非一本二本是动车，三本是直达，专升本是特快，专科是普快，其他的都是摩托车，然后所有人都在乎你同样的时间最终走了多远……
学历在当今社会是越来越看重啦，好的学历肯定对自己的就业有很大的帮助，而且现在很多公司要人都要本科毕业生，就拿国企来说，本科毕业的学历是入门的门槛，所以现在学历高还是非常重要的。
众所周知，阿里巴巴，在招聘旺季，公司的人力资源部每天都会收到几百甚至几千份简历，如果每个人都来面试，每个人都来公司实践操作一下，那么人力资源部是根本忙不过来的，而且这会加大公司招聘的时间成本和物质成本，所以很多公司把学历设置成第一道门槛，没有学历连面试的资格都没有。
当然你拥有高学历，是后天努力的结果，这就说明拥有高学历本身就代表着你很努力，很踏实，一个愿意努力的人，工作单位也会觉得你会给公司带来更多价值。
拥有较强的学习能力是每个公司都看重的，时代发展的很快，技术革新也是日新月异，我们不能总吃老底，所以再学习能力是非常必要的。
举个简单的例子，某一个行业比较突出的技术都在国外，而一个高学历人才，是经过大学各方面的培训，比如说英语能力、查阅资料的能力、计算机应用的能力、归纳总结的能力、整理汇报的能力等。那么他（她）就可以通过阅读和查找国外的相关资料和信息，更快的掌握前沿知识，通过翻译归纳总结整理，具体应用到自己的实际工作中。所以说现在公司竞争行业这么激烈，我也要多多提高自己的水平啊。
有些人就挺歧视那些学历低的人，我认为学历高的人没有能力，他的学历也是一张纸而已，学历不能代表一切 ，要有才能，才能到位就好 ，硕士研究生都带过，和学历无关 ，要有实战经验，你觉得你刚结业能和工作几年的高中大专才能比吗，只是起跑线不同巴了。学历只是个门槛而已，其实刚毕业的学生什么都不会。
要求本科必须是985和211,对研究生是否不公平？很多企业招聘要求本科学历必须是985和211,许多985和211的研究生因为本科学历一般在招聘中惨遭淘汰。据说HR看重学历，尤其是第一学历，本科二本，北清研究生也会被歧视。名牌大学在外认校友只认本科生，研究生根本不被他们承认。
大企业对求职者的要求很高，而众多要求中第一学历成了重中之重，可以说是进入企业的敲门砖。大企业之所以比较看重第一学历，是因为求职者的第一学历更能直接体现和证明求职者整体的实力，一个第一学历高的人，人们对他第一反应就是，这个人高考成绩肯定考的很高，高中学习一定很踏实，很能吃苦。进入大学后，他能顺利毕业，说明他能适应大学这个小社会，学习能力也挺不错的。
学历不全代表能力，但可以确定此前的学习能力，同样的职务，当选择高学历时，他此后的工作表现可能性要更好，即使不太好，大公司基本具有较完善的培训制度，通过后期学习也可让其具备胜任该职务的能力，要比直接选择低学历的成本要低！