可能有许多的人都觉得自己的工作态度非常好，工作也认真可是为什么得不到领导的提拔该怎么办，然而这只是你自己心中所想的而已并没有被领导看见。只有被领导看见了你得工作能力好，你才会被提拔。
一个公司内，工作能力很好的人很多。大家都是大学生，能力其实都差不多。所以，大家都会认为自己很优秀，是一匹千里马，最理所应当得到重用和提拔。可是，静下心来想一想，自己真的就比别人多么优秀吗？不见得！有时自己感觉的工作能力很好不过是一种幻觉而已。
记住，工作能力很好永远不是自己感觉的，也不是自己认为的，而是领导评价的。如果你不知道这一点，那么，你永远会沉浸在“怀才不遇”的优秀中痛苦不堪。在中国，领导说你行，你就行，不行也行。领导说你不行，你就不行，行也不行。重要的话再说一遍：工作能力好不好并不取决于你的感觉，而是领导的态度。
得不到提拔应该怎么办？两条路：要么痛定思痛，要么辞职走人。如果舍不得离开，就要好好分析一下，自己为什么得不到领导赏识，与他人的差距在哪里，然后有则改之无则加勉，努力争取下次获得提拔。如果感觉心灰意冷，在公司不会再有发展，那就不要犹豫，辞职走人就是了。只要你是金子，到哪都会发光！前提是，你真的是一块金子！
职场犹如冰山一角，表面能看见的，根本不是一个人的真正力量。提拔之道，投其所好。领导提拔干部之前，每个人都会把最“矜持”的一面展示给领导，一旦利益遭遇“滑铁卢”，再柔弱的人，也会凭空掀起超越预期的“波澜”。
这是一个相对论，如果只有你工作能力强那肯定是提拔你了。要是同时有一个和你工作能力一样强，同时又和领导关系特别好的同事那说不定就会提拔对方。
不过提拔一个人与否并不一定光以工作能力为标准。很多时候这个人的应变能力和交际能力也会作为评判升职的一部分。虽然现在职场没有电视剧演得那么夸张，但大部分还是大同小异的。
有的时候得到领导的赏识和认可确实能让自己少走很多弯路，但有些人就不太注重和领导打好关系，不过怎么说呢，平淡总比关系不好要强很多，有可能现在会成为一个新的优势点。
和领导关系太好的，要是被提拔了就会被很多人说闲话，除非这个人的能力异常突出。否则的话，舆论就会让领导重新思考这个问题。
这时候能力强，关系和领导平淡的我们就有了机会了。毕竟谁都希望自己的得力干将是一个有真才实学的人，毕竟工作上有能力的话也能让大家心服口服。
只能说工作能力强，在升职这方面确实是有一定竞争力的，但这不能成为对方选择我们的唯一标准。就像电视中的职场剧一样，两个人都在竞争这个岗位，结果却来了一个空降兵。这也是经常有的事情，这个空降兵还有可能是领导的亲戚之类的。
这样一来，反而不仅没有通过能力来选拔，即使你跟他关系好都没用了，再好能好过亲人去吗。所以说对于升职和提拔这种事，不能太热情也不能不热情保持一种积极向上的态度，让领导知道自己拿得起放得下，这样说不定机会还更大。
会说话，意味在平时，你既要夸得了领导，这夸要有度，不能过度，分寸自己要见机拿捏，同时，在工作时，你说话要有分量，要考虑周全，不能热血一冲就大话往外飞，记着言多必失，该说的说，不能全说的委婉着说，不能说的坚决不要说！
会办事，这方面要注意的更多，要注意自己的利益，还是那句话，做好自己分内的就行，不要多做，也不能少做，做就最好最好，事可以全做，但利不能全享，记着，大头占了后，小头就可以让给别人，这样，你好，人家也好，大家好，才是真的好，如果你让其余人混不下去，那你就不用混了，但记着，如果确实是你的敌人，那么必须拿下他，这里又有一些要注意的，你现在还用不到。
最后，会装傻这点我说下，有些事，看透不说透，留一线给别人，也能留一线给自己，有时候糊涂好，有时候不知道最好。