第1个回答 2019-04-23
虽然实习是实习,不同于正式的工作,但是实习期间同样会存在加班。而对劳动者来说,工作中加班的需要支付加班费,我们较为熟悉的就是在像国庆这种法定节假日中加班需要支付三倍的平时工资,但实习还是有所区别的,支不支付加班工资得按实习协议来。
具体情况如下:
1、如果在实习协议中约定了加班工资的,实习生加班就有加班工资;
2、如果没有约定加班工资的,实习生一般是没有加班工资的。为了保障自己的劳动收益,建议实习生最好在和用人单位签订实习协议时,就明确约定好加班工资问题。
第2个回答 2019-06-10
实习生不是职工
不属于劳动关系
一般也就是给个补助而已
实习可以学习实际操作,总结出现的问题,熟悉工作的环境,总结经验教训,对以后就业很有帮助,悄悄地干吧,给自己学能力、本领。遇到考取什么资质的,及时考上,为就业做好准备
第3个回答 2019-04-23
无经验学习人员简称实习生,泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生,在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验,属于非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。
如果按此说法,实习生与单位不存在劳动关系,所以劳动合同就没有办法调整。
劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
第4个回答 2010-01-13
实习就是让你去锻炼,实际上帮不了什么忙,也不能创造什么价值,所以,一般都是没有工资的。工资可不是在那个岗位就会有的,是要真正创造价值才行的。