您好，我是2013年4月进公司做保洁员，公司当时说我有50岁，不受劳动法保护，不用签订劳动合同，我工作到2015年1月，因为新上任的主管对我们年纪大了的员工百般刁难，整到我们自动离职，后来我听别人说，我这种情况，公司属于违法用工，我可以提起劳动仲裁，要求公司赔付我双倍工资，我想问，我这种情况，受劳动法保护吗？申请仲裁能赢吗？需要准备哪些材料？我手上现有银行工资流水，辞职报告，公司盖章了的，和领取工服的单子，也有公司公章，这些有用吗？还需要些什么有力证据？非常感谢！
您好，因为公司给我们交了五险一金，属于员工待遇，而且其他人都签订劳动合同，唯独我们年
纪大了的几人未签，劳动局人员说我们可以申请仲裁，但又不跟我们说明到底程序如何？我们是否能维护到自己的权益，现在心里没有底，咨询本地律师，说这是点小事，可以不用找律师，自己申请仲裁就行，我们现在纠结的是50岁的年纪，到底受不受劳动法保护？因为公司是有律师的，我们想得到确切的答案和证据后再申请仲裁，谢谢！
本人以上说了，各地我不同，没有领基本养老保险金的一般还是受劳动法保护的。
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