据虎牙公司11月7日发表的官方声明所述，目前虎牙公司经过核实调查该事实经过后，积极配合当事人诉求，并在警方的协调之下，已与当事人达成一致。 为此，改事件就此得到了圆满的解决。 近日，网络上有一名自称为虎牙直播的商务人员爆料，因遭受其直系领导冷暴力从而导致其患上抑郁症，并且遭受到公司的暴力辞退，公司HR因其拒绝在辞退通知书上签字，而派人将其他抬出公司之外。 为此，引发了网络上的一片哗然。
据该员工的说法，11月2日虎牙公司的HR向其宣布并下达了辞退书面通知书，但因该员工拒绝签收该通知书，该公司HR派5个大汉将其从办公位拖至公司的公共楼梯间，之后又从13楼的楼道拖拽至1楼并被扔至地上，手肘和手臂也在拖拽期间受到了不同程度的损伤，头部也数次被拖拽到撞墙。说句实话，身为人资的我，也对这样的处理方式表示不解甚至还有些气愤，明明可以选择更好的解决方式，为什么该公司的HR会采用这样的方式去解决呢？
结合这样的疑问，我又仔细看了一下关于虎牙公司对于该事件的后期回应，了解到的是该员工的简历存在造假，并且在其在岗期间，常利用上班时间做兼职工作，严重违反了该公司的相关规章制度。 当然，这其中的实际原因是否如其官方声明所说的不得而知。 但是，在处理相关员工关系案例之时，不能以简单粗暴的方式去解决问题，有的时候非但不能解决问题，反而在某种程度伤害到公司本身的形象。
人力资源管理人员，不仅仅需要站在公司的管理角度为公司解决人力资源的问题，同时， 他也是公司与员工之间的最直接的沟通桥梁。优秀的人力资源管理人员除了要为公司解决问题，同时，也应该顾及到员工的感受以及了解到员工的诉求，为公司与员工建立最好的对话机制，人力资源的作用本不应该是制造公司与员工之间的对立，而是要为公司做好相关的人才管理服务，并非成为公司的人才的打狗棒。 在这一点上，我想虎牙的人力资源管理部门需要好好的想一想。