工时制分哪几类？

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第1个回答 2020-07-05

第2个回答 2021-05-26

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工时制度有哪几种答：工时制度可分为以下三类。1．标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度。2．综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作...

我国的工时制有哪三种答：我国现行的工时制度主要包括三种类型，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。一、标准工时制标准工时制是指员工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。这一制度在我国大多数企业中得到应用。二、综合计算工时制综合计算工时制是为了解决某些工作性质特殊、需要连续作业或受季节及自然条件限制...

工作时间制度有哪几种答：工作时间制度主要有以下几种类型：1. 标准工时制 标准工时制要求用人单位每周至少保证劳动者休息一天。在生产经营需要时，可以经过与工会和劳动者协商，每天延长工作时间，但一般不超过1小时。特殊情况下，每天延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时。2. 综合计算工时制综合计算工时制是对员工的工作时...

工时制度有哪几种答：工时制度有以下3种：1、标准工时制度：也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容，...

我国的实行工时制度有哪些?答：有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。其次，企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算...

我国的工时制有哪三种答：二、工作时间制度：工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间。工时制度分为标准工时制和特殊工时制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。综上所述，我国的工时制有标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种。【法律依据】：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作...

我国工时制度的种类答：我国工时制度的种类主要包括标准工时制、不定时工时制和综合工时制。标准工时制标准工时制是我国最为普遍的工时制度。它要求企业按照统一的标准工作周安排员工的休息和工作，员工每周工作时间不超过法定最高工时。标准工时制的特点在于保障劳动者获得足够的休息时间，提高工作效率。这一制度在大部分行业和领域...

工时制度有哪几种?答：工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国有五种工作时间制度，即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。简介这类工时制度是指，每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的...

劳动法规定有几种工作制答：工时制度有哪几种工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行...

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