在工作中受伤领导不让我报工伤，这是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

这个怎么说呢，如果是口头承诺没有留下证据就难解决了。如果是书面承诺就迎刃而解，可以向相关部门提出仲裁，维护自己的合法权益。以前我在一个美资企业工作过，他们把安全管理的非常的严。公司严格的要求每人购买五险一金。出现了事故，虽然有工伤险，只要上报就会影响全公司的绩效。拿我们公司出现工伤来说吧，普通员工绩效扣50扣半年，越往上扣的越多。而且很多时候都超出了医疗费用。何况还有工伤险报销呢！换句话说，在多少时间内不出现工伤事故，高层领导会得到公司奖励的。所以，在没有出现较大的工伤事故，领导是不愿意让你报工伤的。

另外看你工伤多长时间了，依据我国法律的规定：工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。如果在一个月内用人单位不给职工申请工伤，那么作为职工来讲，就要自己去认定，虽然自己认定麻烦一些，但是总比不去认定强吧？

公司领导以各种理由不让受伤职工认定工伤，无非几个原因，第一个怕更上层知道，处罚这个领导，第二个是认定工伤后，就会有休息时间，公司人手不够，第三个是如果没有给职工入社保，认定工伤后，就会公司自己承担赔偿责任。无非以上几个原因。

认定完工伤，接下来就要去做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定伤残，一旦认定上伤残，就会有十万左右的赔偿，设想一下，如果公司没有为职工缴纳社保，那么这个钱就应公司来承担。所以，有时候领导就会让职工休息一段时间，额外给职工一些补偿，不给职工认定工伤，这样就不需要支付伤残赔偿了。

所以，当一旦听到领导或者老板不让你报工伤，给你动之以情晓之以理的话，说白了，就是想给公司节约成本，不想赔偿而已，如果你自认了，可以不报，但是如果没有什么感情，依法认定即可。

Answer 2

因为报了工伤以后，公司可能会有一些损失，也有可能是公司要出很多的钱，所以才会不让你报工伤。

Answer 3

可能是因为领导不想走这样的程序，想和你私了，所以才会选择让你这样做。

Answer 4

如果报工伤的话，领导要承担相应的责任，他不希望自己受这个影响。