若你是领导，你会接受部下能力比自己强吗？

Question

如题所述

Answer 1

作为领导者，不能简单地按照自己的喜好对待下属员工，对于能够在工作上帮助到自己、能够为自己解决难题的员工要作为一类员工，在安排工作时首先考虑到。

下属员工的具体情况作为他的直属领导你是最清楚的，对于能力超强的下属，你要把他放置在适合他的团队的位置上，更好地去发挥他的优势并发挥到极致。如果员工的晋升欲望较强，你不能打压或者想尽办法磨灭他晋升的欲望，他有很强的工作能力，但并不代表他有很好的管理能力。

提高自身管理能力与工作技能，逐步优化自己的工作方式方法，培养自己的前瞻力与影响力，下属员工进步，你也紧跟着进步，自然不会威胁到你的地位。如果同伴都比你差，就算你有一种虚幻的自尊，又能走多远呢？在一个烂队伍里呆过，是职场污点而不是优点。面对强者，我们唯有虚心学习并努力跟上，更应该严以律己。

要有包容心，克服嫉妒恨等不良心态的影响，团结协作，提升自己的价值，让自己变得更有用。一个实力比自己强的人，很正常，所以，虽然心里有点小嫉妒，但还是要和同事相处好。同时在工作中向同事学习，不断提高自己。即是不能超过同事，也不能拉得太远。

我们能做的只有取长补短。切记不可动歪心思。要清楚，公司需要什么，你有什么，需要增加什么，业务能力强不等于什么都强。我们除了增强自身业务能力，还要在其他方面增强。

人只有保持不服输的精神，才能在生活的道路上走得更远。再说，一个单位工作，同事之间要团结，要保持优良的团队精神！有些工作不是一个人能完成的。一个人的能力再强，工作还是需要同事配合的。一个人如果只有嫉妒心而没有团结精神，是什么事都做不好的。

Answer 2

职场工作就应该是特种兵选特种兵，如果自己的手下比自己能力强，这是一件好事，说明团队中有人可以担当重任。

Answer 3

我会接受。因为人外有人，天外有天，肯定是有人比我强的，我肯定能接受。

Answer 4

当然是可以接受的，因为这是非常好的事情，有利于形成良性的循环。

Answer 5

可以。培训好下属也是领导的职责所在，领导更重要的是管理能力。