在职场中，如何成为一个有本事的人？

Question

如题所述

Answer 1

有经验有智慧的人不仅能看到眼前的一二三，还能看到之后的四五六。没有经验没有智慧的人只能看到当下的一二三，你跟他说未来的四五六，他是不会相信的。

只能随着时间的推移，事情的进展，逐渐证明你说的四五六是对的。可是到那时已经晚了，他已经走错路，付出代价了。

你没有智慧，就跟随有智慧的人，听从他的安排，你付出的代价就会少一点。

可是有一种人自己没有智慧，又不听从有智慧人的话，非常固执，因此多少年来还是在原地踏步。

结果他还抱怨自己命不好，生不逢时，怀才不遇。如果你真的有才华、真的有能力，你在这个领域是不可能久居人下，原地踏步的。

老板给了你一个空间，你不要抱怨条件不好，缺这个少那个。正因为有困难，老板才把你招来解决困难。老板是相信你有解决问题的能力，才把工作交给你。

如果老板不相信你的能力，就不会安排你来负责这个摊子。一个有能力有自信的人，只要给他一个平台、一个空间，哪怕一无所有，一切从零开始，三年五年之内，他也会创造出一切。

就像《亮剑》里的李云龙一样，刚开始他的团队什么都没有，当他当上团长之后，什么先进的武器啊，吃的喝的用的全都有了，这就是能耐！

在团队里什么最重要么？

一、责任心

其实做什么事情，我们都要有始有终，这个不是为了谁，而是为了给自己的一个交代，同样的，老板在刚开始面试并录用你的时候，他其实想要的就是你通过你的手段把业绩做起来！

当你看到你同事在为了自己承诺的目标而加班的时候，其实他完全可以不用加班的，但是，他为自己吹的牛逼买单，他为一件小事而死抠细节！这些就是责任心的体现！

二、团队荣誉感

在近代电影上，讲的比较多的一句话，个人强，不算强，团队强，则是真的强！

这句话，骤眼看上去，可能会比较多人的理解为，强调的是团队，没有强调到团队荣誉感的问题啊！

领导者往往在团队种更多的是担任着哥哥的身份！照顾好弟弟妹妹们，以弟弟妹妹的成长为工作重心！

换句话说，领导者要有当当，勇于承担责任，以结果为团队的荣誉感！

三、心态

心态往往决定你在工作中遇到挫折后的工作水平！

有的人在挫折中越挫越勇，有的则是萎靡不振！这个完全取决于您自己的心态调节！

心态越好的人，他们所能够体现出来的处事方法就越凌厉，往往结果就越好！

四、个人能力

个人能力往往是老板最尾才考核的一项能力，这项能力并不是说不重要！

是因为如果你个人能力强，但是你的心态不行、你的团队荣誉感弱、你的责任心低，那么你就很有可能会是公司的毒瘤，因为你会散播负能量，严重影响到团队的工作士气！

总结：

有责任心的人他们的团队荣誉感往往是不会弱到那里去的，而这类人的心态往往也是最稳定的，在公司中能起到定海神针的作用，这就是老板眼中有本事的人！