劳动关系管理的意义是什么？

Question

如题所述

Answer 1

劳动关系管理的意义是：劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。从内涵来看，劳动关系是指劳动力使用者和劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。它包括劳动者劳动关系的建立状况(劳动合同)、劳动者权益实现状况(劳动条件)、劳动者的组织状况(工会)、集体合同和集体谈判的状况以及劳动纠纷的解决等等。

正确处理与不断改善劳动关系的意义：

1. 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合;

2. 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性;

3. 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。

改善劳动关系的途径：

1. 依法制定相应的劳动关系管理规章制度，进行法制宣传教育;明确全体员工各自的责、权、利;

2. 培训经营管理人员。提高其业务知识与法律意识，树立良好的管理作风，增强经营管理人员的劳动关系管理意识，掌握相关的原则与技巧;

3. 提高员工的工作生活质量，进行员工职业生涯设计，使其价值观与企业的价值观重合，这是改善劳动关系的根本途径。

4. 员工参与民主管理。企业的重大决策，尤其涉及员工切身利益的决定，在员工的参与下，可以更好地兼顾员工的利益。

5. 发挥工会或职代会及企业党组织的积极作用。通过这些组织协调企业与员工之间的关系，避免矛盾激化。

Answer 2

“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系：所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系。
劳动关系管理的基本原则：
1、兼顾各方利益原则;
2、协商解决争议原则;
3、以法律为准绳的原则;
4、劳动争议以预防为主的原则。
二、劳动关系管理的基本要求
1、规范化——合法性(依据国家法律、法规的规定)、统一性(全体员工执行的统一，在同一时期内的统一);
2、制度化——明确性(明确职责、权限、标准)、协调性(随企业的发展进行阶段性调整)。

Answer 3

劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要基础。从内涵来看，劳动关系是指劳动力使用者和劳动者在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。它包括劳动者劳动关系的建立状况(劳动合同)、劳动者权益实现状况(劳动条件)、劳动者的组织状况(工会)、集体合同和集体谈判的状况以及劳动纠纷的解决等等。

Answer 4

劳动关系管理的意义是要劳动者能更好的去劳动，并且能提高劳动者劳动的积极性，创造更多的价值。

Answer 5

劳动关系管理的意义就在于劳动关系是社会重要基础组成的一部分吧，如果能良好的管理劳动关系的话，这对社会是有极大好处的。