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员工自动离职后起诉公司要求赔偿怎样应诉
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推荐答案 2020-02-12
1.如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。
2.如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。
3.如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金。
4.如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。
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