不要犹豫不决，患得患失，既然自己适合这个工作，而且确实干出了成绩，自己能力超强，在员工之中。好出一大截，为什么不提出涨工资呢？
当然也要根据自己的具体情况，自己工资本来就高了，就不要再提了。自己工资。本来就可有提高的空间，那就提出来。
还要对照一下其他公司，还要看一下自己的公司。主要看自己公司的效益情况。看其他公司的工薪待遇情况。
对比之后提出来的。
可以直截了当跟老板提出加工资， 这也是职工应有的权力。你可以间接跟老板说你要买楼房或家庭用钱，你的工资不够家庭和购买支付，希望老板给予支持。我觉得老板也不会搏你的面子的。
如何与老板谈涨工资的事既得体，又能提高成功率呢？
谈判前需要做充分的准备。
1、搜集行业信息，对于同等职位的薪资有大概的了解。通过查找各大招聘平台的招聘信息，找前同事聊天，清楚范围和公司给出这些薪资的条件。有的公司工资高是因为工作时间长，或者是算上出差补助，所以尽量详细的打听清楚。
2、想好自己要提出的条件，以及能接受的底线。谈判要留有余地，你提出的条件很可能不是真正的成交条件，所以要清楚这一点。比如说你提出要涨工资5000元，老板只同意给你加薪2000元你答应不答应？
3、要做好事前排练。不要太相信临场发挥，本身就是在做自己不擅长的事情，并且内心无比紧张。为了避免语无伦次的尴尬，一定要在事前彩排。找个家人假装是老板，做出一些回应，看看如何回答。
4、想好PlanB。凡事想好最坏的结局，万一老板不答应涨薪，或者是涨薪的幅度和你要求的差特别多该怎么办，为自己想好退路。
5、挑好时间。一定要注意，避免雷区的时间。罗永浩讲过一件事，生产线出了问题他正在气头上骂人，这个时候突然出现一个员工小心翼翼地问他能不能在下午请个假，这就是传说中的撞枪口上了，当然也就不会有什么好结果。最好是挑在你刚做完一个项目，老板龙颜大悦的时候进行谈判。具体的时间点选择上也是有讲究的，不要选在公司开会或者是老板急着出门的时间段，要选择一个他相对来说比较轻松以及时间比较充裕的时间段。接下来就要正式的和老板进行谈判了。
在谈判的过程中需要注意哪些呢？
1、保持思路清晰。
按照之前的准备，保持说话的逻辑顺序，不要让自己的情绪失控。因为谈到涨薪的人，多多少少会觉得有点委屈，觉得能力被低估了才会去提要求，情绪一激动难免会说出不太合适场合的话。
2、保持客观。
说服老板要多用客观的事实，不要只站在自己的角度上说话。
3、要清楚自己的位置。
既然已经决定去和老板谈判了，就要有自信。不要老板说了几句就觉得自己没有筹码，继而很快就败下阵来放弃了提加薪的需求，继续自己压抑的工作。
4、要诚实。
这里说的诚实既对自己也对他人。要诚实的认识自己的定位，自己真实的能力。老板能做到老板，大多也都不是傻子，所以很容易穿帮。大多数老板都不会接受一个对他说谎的人，即使留下也不会得到重用。
最后再说一个不要做的事情。
和老板谈薪资的时候，不要用其他公司的offer去威胁他。就算是因为现在公司缺人，给你涨工资让你留下了，但是心里也会觉得很膈应。
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