劳动法对以身体不好，拒绝领导加班,可领导以单位没人强制加班怎么办，（当中有人正常休息，并没有加班，

劳动法对以身体不好，拒绝领导加班,可领导以单位没人强制加班怎么办，（当中有人正常休息，并没有加班，）

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第1个回答 2017-12-01

如果你觉得你
的身体不适合加班，
企业又必须要加班，
你可以选择跳槽追问

有没有别的更好的办法，毕竟工作不适这么好找

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公司强制员工加班可以举报吗答：如果公司强制员工加班，属于违法行为，员工可以通过向劳动监察机构举报来维护自己的合法权益。举报可以通过电话、网络或信函等形式进行，举报内容应当具体、真实、有据，以便相关部门进行调查处理。但是，员工在举报时需要注意保护自己的隐私和不受报复。可以使用匿名举报的方式，同时也可以寻求劳动仲裁、诉讼等方...

公司强制加班是否违反劳动法?答：如果5日内不回应，可以视为不愿意协商解决，这个时候，可以选择去走劳动争议仲裁，需当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，书面提交仲裁申请，并按规定提交被强迫加班的证据或未按规定支付加班工资的证据，如果符合仲裁条件，

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如何有效拒绝领导无理的加班要求答：一个良好的工作态度是职场中必须的，这样就算你偶尔拒绝加班，领导也不会对你进行苛责。三、专注工作。专注工作也是拒绝的最好方式之一。一心一意忙着手上工作，让自己看上去很忙，周围人看到你这么拼命认真地做事，很大程度是不会来主动找你帮忙做事来增加你的负担了。领导看到你这么忙，也会觉得你没有...

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领导每天要求加班怎么办答：除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工 加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《 劳动法 》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然...

强制加班不加被辞退怎么办答：拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，如果是拒绝强制加班被开除，因为护劳动者自身合法权益，这个所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是...

体制内,没有加班费,领导的加班要求可以拒绝吗?答：小编认为在体制内领导要求的加班是否可以拒绝，需要根据情况来定。就比如说如果当天的事情并不是非常的紧急，而且这件事情也并不是本人来负责的话，那么其实可以适当的拒绝领导的加班，同时如果说真的有急事的话，也可以和领导进行协商，向领导解释清楚，领导一般来说都不会过分的为难下属，这个时候也可以...

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