85后干部公选笔试面试均第一却被刷，这样的选拔公平吗？

Question

如题所述

Answer 1

这样的选拔，这样的处理结果，对于这名八五后干部来说，当然是非常不公平的。

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“公选”考试成绩下来的那一刻，“80后”公务员李自阳觉得“稳了”——一个要求“3年及以上园林工作经历”的副科领导岗位，他笔试、面试成绩均为第一。然而事情随后的发展出乎意料：组织部门以“工作经历”不等于“岗位经历”为由，将这个具有园林工程师职称、负责过多个绿化项目的园林专业研究生拒之门外。“报名资格审查时都没问题，现在把我刷掉究竟原因何在？”李自阳认为自己遭到了不公正待遇。专家提醒，应警惕人才选拔过程中的“自由裁量权”，避免为“因人设岗”“暗箱操作”留下解释空间。

首先，八五后干部按照正常的报考经历，一路过关斩将，笔试面试第一名就应该得到自己考中的岗位，这是理所当然的，即便他的经历有什么问题，当初资格审查的时候为什么没有审查出来，而且即便是从事后来看，报考的时候，要求的就是有相关工作经历，而没有说一定要在相关的工作岗位上从事过工作。这就充分说明这名八五后干部在这一起事件中并没有错。

其次，如果招考部门自己理解，出现了偏差，那么应该听取大多数人对于这个词语的理解，而不是想当然的自以为是。

总之，我认为这名八五后干部既然通过了资格审查，参加了笔试面试，而且完全合乎规定的取得了第一，就应该顺利入职。如果报考部门有关领导语文水平不过关，理解出现偏差，不能让报考者来承担责任。