退休保障制度主要有政府法定退休金、企业补充退休金和个人储蓄退休金三种形式
法律分析
要建立成熟的富有特色的退休保障制度，必须以现实为基点，借鉴和吸收外国经验教训，对现行退休保障制度进行功能改革，改革的重点包括：(1)退休人员收入保障普遍化。新的退休保障制度应该做到：适应多种经济形式。多种经营方式长期并存和劳动者在不同所有制、不同企业之间流动的需要，全部劳动者退休之后都有所养，各种经济成分中的劳动者年老后都可以获得收入保障。(2)退休保障制度的多层次化。建立法定养老保障与企业补充养老保障、个人储蓄养老保障相结合的养老保障体制，以三根支柱保障老年生活。法定保障要有普遍性，城镇一切劳动者均应参加，通过立法，强制执行，参加者按立法规定条件平等享受权力。法定养老保障待遇要与目前生产力水平相适应，主要保障其基本生活收入。企业补充养老保障和个人养老储蓄，是保障劳动者退休后第二收入来源，要体现自主性与效率性原则，经营管理好的企业，可为职工建立补充养老保险，但必须在自有资金中解决，不得税前列支或推入成本。
法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害配裂告身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动培明鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由源并医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国公务员法》 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
世界上主流国家的养老保障模式主要分为四大类，社会保险模式、福利国家模式、国家保险模式、强制个人储蓄模式。
第一类社会保险模式，是针对19世纪源于德国俾斯麦政府的以传统保险行为主体的一种社会保障模式的概括。目前使用的国家有美国，困隐日本，法国，新西兰等国家，这是世界上的主流养老模式。
社会保险模式覆盖对象主要以工薪劳动者为主，像日本、美国等国家还通过保险保障其家庭成员。我们国家现在的模式属于社会保险模式，主要包括职工基本养老保险和城乡居民养老保险两大类。
第二类福利国家模式，主要是英国模式，制度覆盖以全民为对象，这是以充分就业和收入均等化、消灭穷为目标，国家会通过各种措施强力引导你就业。资金筹集以税收为主，需要一个强大的税务征收系统。主要是通过累进税率制，对国民收入进行再分配。目前我们国家只有6,600万人个人缴纳所得税，豁免范围太广，也代表了我们国家无法实现这种模式。
第三类国家保险模式，是苏联首创。通过法律规定职工的养老保险权利，所有的养老保险待遇由国家无偿提供，个人无需缴费。
拓展资料：强制个人储蓄模式。这是以新加坡等国创立的公积金制度和智利私营化养老金模式的概括。这些国家强调养老的自我责任，没有户籍性或者户籍性较弱，强制储蓄情况下，自己给自己攒养老金，相当于我们的个人账户养老金制度。
退休保障制度是社会保障体系的一个主要子系统，是保证劳动力市场正常运行的重要条件。 退休保障制度的基本内容有：退休保障应遵循的原则。 资金筹措方式和奖金来源、退休保障金的形式、享受条件和享受标准、管理体制。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条汪轮厅全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康桐配的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
