常常总能看到不少刚刚毕业的医学生抱怨规培制度的不好，譬如规培工资低，甚至有不少人认为规培政策就是一个剥削医学生的存在。而事实真是如此吗？小编带你全面分析！
规培为何诟病重重？
先来谈谈规培政策出台的意义。
医生规范化培训的出现，是为了缩小城乡医生的水平差距，平衡各地医疗资源，出发点是没问题的。那既然政策出发点是没有错的，那为何现实执行起来会有如此多的诟病呢？
首先，规培的标准不够统一。规培医生，在很多科室都只是用来给本科室医生分担夜班的，有多少医院敢让规培医生独立坐门诊，又有多少医院敢让规培医生做手术主刀？规培完成后，我国的住院医师都难以独立门诊，更是无法独立完成阑尾切除术、剖宫产术这类手术。
这样就导致规培的效果参差不齐，无法得到保证！
其次，再来谈谈关心最多的待遇！
廉价劳动力是被挂在口边的“流行语”，但事实真是如此吗？并非，虽说每个医院的规培待遇不同，或许几经周转后，到规培生手上的是真的很少，但其实，你将规培生的工作范围一比较，会发现，如果你在规培期间，仅仅只专注于你拿了多少钱来证明你规培生活，那么你将规培所存在的意义抛之脑后了。
而且，2017年、2018年、2019年首年的规培待遇是逐年提高的。2020年部分统计数据也显示规培待遇有所提高。而且，长三角、珠三角 等医院对规培招募的重视程度也逐年增加，发布规培信息比其他省份要早，发布频次也多。因为政府对规培政策的不断重视，各医院对规培也就越放在心上，那么规培只会越来越常规化。
其实是有必要规培的，刚毕业的大学生如果去了基层医院，不规培，在你出来进修前，其实能进步程度很小，完全满足不了国家预期的基层医院的诊疗能力。在规培期间，规培。
规培成为医院招录必要条件
很多医院升主治的时候，需要有规培经历，而且如果你在大型三甲医院有过规培经历，对你以后的临床思维，有百利而无一害。尤其是对于三甲医院、公立医院，规培资格证或者规培经历，会成为不少医院招录的必要条件，而且已经成为大势！
明确规培两大类型：
1、工作单位委派：即先找工作，然后由所在工作单位送到有规培资格的医院进行规培，人事关系先转入工作单位，三年后规培合格后回单位上班。无规培资格的医院一般为县级医院/区级医院/二级医院等。
2、直接规培：即纯规培，需要找有规培资格的单位，规培三年后再自行找工作。有规培资格的医院一般为三级以上医院。
如何找医院规培？
找规培工作的几大途径：1、学校组织的招聘会；可以面对面与医院的人事谈。2、丁香人才等公众号或小程序；3、先确定工作的目标区域，比如珠三角和长三角，然后去搜该地区有规培资格的医院，上他们的官网或者公众号里面找。4、问本校师兄师姐。5、本省的卫生人才网或者有关部门组织的卫生人才招聘会。6、其他，如私人关系等。
总而言之，不要再去抱怨规培，静下心来，好好准备，收获的绝对不仅仅只是以后大医院的工作机会，更是能力的提升，了解更多。