公司给个人转账时的会计分录
在会计实务处理时，经常会遇见公司给个人转账的情况，对于这种情况我们到底该怎么样写会计分录呢?对于公司给个人转账，应该计入哪个会计科目呢？如果对于这部分内容不了解的话，那就和深空网一起来学习吧。
公司给个人转账的账务处理
1、从公司账户转账到个人账户的会计分录：
借：其他应收款
贷：银行存款;
2、提现的会计分录为：
借：库存现金
贷：其他应收款。
从公司转账到个人账户要交税吗?
从公司向个人转账是一般是要涉税的，因为公对私要么是发工资(或支付劳动报酬)，要么是分红，要么是借款。我们知道，无论是“工资”还是“劳务报酬所得”都需要扣个税的，分红则按“利息股息红利所得”征20%个税，借款利息还会涉及增
公司给个人转账会计分录是什么？
在企业的日常经营管理中，会发生各种各样的汇款业务，那么公司给个人转账的账务处理该怎么做？
公司给个人转账的会计分录
借：其他应收款（借款）／应付职工薪酬（工资薪金）
贷：银行存款
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。
主要包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金; 应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;存出保证金，如租入包装物支付的押金;其他各种应收、暂付款项。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
从公司向个人转账需要缴税吗？
这要看转账的用途。如果是发放工资或者劳务报酬，需要公司代扣代缴个人所得税。如果是股东分红，则要按“利息股息红利所得”征收20％个税，个人借款的会涉及到利息，借款利息还会涉及增值税。如果是社保局发放的生育险，公司将生育险归还员工，则不需要缴纳个税。
劳务报酬计算个税方法如下：
对劳务报酬所得，其个人所得税应纳税额的计算公式为：
每次收入不足4000元的，扣除800元：
应纳税额＝（每次收入额－800）＊20％
每次收入超过4000元的：
应纳税额＝每次收入额＊（1 - 20％）＊20％