每个人的职场生涯,都免不了会出现瓶颈期。
有的可能是无法晋升,有的是忙碌无收获;
有的是职业倦怠,有的可能是焦虑没热情。
职业瓶颈期,到底那你怎么办?
一.分析原因,为什么会有瓶颈?
你能够意识到自己处在瓶颈期,就证明自己有病可医,如果你本身不能找到问题所在,可以适当请教一下领导同事前辈亲人,从他们是视觉来分析你的不足。在分析原因的时候可以多问一下自己,是什么原因导致瓶颈?是自己的职业规划不够详细?是自己技能的不足?是自己所在岗位限制?是自己方法不对?是自己过于急躁?通过自己的反省与外界的咨询,把问题汇总并罗列出来,然后逐条解决,对症下药。
二.如何突破瓶颈,获得提升?
1、战略性地调整职业目标。
如果你遇到职业瓶颈,没有给未来三到五年的职业规划进行定位,明确之后怎么做,你还会继续茫然。确认好你未来几年的发展方向,根据现状来调整阶段性职业目标和计划,一步步来主动发展。
2.走出舒适区,跳出惯性思维圈。
到达一定程度后,很难有更大的突破,这也是瓶颈区的常态。大多原因是惯性思维做崇,这个时候最好的方法就是走出舒适区,主动挑战自己,打破原有习惯和思想,突破自我。尝试提升自己的专业高度,尝试主导新的项目,尝试拓展圈外的人脉,尝试培训学习练习提升能力。主动推动,瓶颈自然可破。
3.树立一个职业发展的榜样。
你想成为一个优秀的职场人,那么就要像优秀的人看齐。树立一个职业发展的榜样,最好是你身边的榜样,以他们为标杆修炼成长,学习进修培训取经面谈,让自己一点一点接近甚至超越优秀的标准。
职场上成功是阶段性的,
职场上瓶颈也是阶段性的,
勇敢面对它,克服它,超越它,
选择适合自己的职业状态,
你就是最棒的!