同学小旭最近碰到了一件糟心事儿：部门里最近转过来一个新同事，虽然不是领导，但却有领导一样暴躁的脾气，和周围同事经常发生冲突。小旭前几天也因为一件小事，和他闹得不愉快。不知道该如何相处下去？其实遇到这种情况，可以采取3个措施来应对：
01 平复情绪，再讲理在职场中处理问题，都要讲究一个“理”字。在发生不愉快时，尽量将自己的理由详细地说出来，让对方能够了解并接受。如果双方当时都已经不能控制自己的情绪了，那就需要各自离开冲突地点，找地方让自己冷静下来。在情绪得到平复之后，再去找对方，把事情的来龙去脉理出一个头绪，把自己的想法摆在台面上，也请对方把自己的想法提出来，一同来分析分析该如何处理，而不是乱发脾气。
我是向往蓝天得鸵鸟，期待你的故事。
在企业中，什么性格类型的同事都会有，有时遇上一些脾气暴躁的同事会让人难以忍受。就像职场小关一样，自己从小就是直肠子，以前在学校也是一名小霸王，到了职场也是如此，很容易因为两三句话不合就破口而出，甚至动手动脚，公司的人评价其为“行走的火药”。
同部门的小李也是个年轻人，有时对着小关便也是很难控制自己，很容易就因为工作的事情跟小关起冲突，而且经常处于弱势，气势上被小关压住了。
而部门里的老杨则是多年的职场老手了，别人对小关都是无可奈何，只有老杨总能让小关在暴躁的时候冷静下来，不至于动起手脚。
部门里很多人都纳闷，特别是小李，怎么小关就听老杨一个人的话呢？其实在部门里面对这样一个性格暴躁的同事还是可以通过交流技巧与之好好相处的。
01.揣摩对方内心，攻心为上
其实性格暴躁的这类人，一般都比较直爽，内心也没有太多的花花肠子。跟对方相处的过程只要多予揣摩对方的内心，特别是在他需要帮助的时候给予援手，会让他心存感激对你另眼相待，所以攻心为上能让这样的同事对你推心置腹，和谐相处。
02.吃人口软，拿人手短
与这些同事相处有时也可以运用一些小伎俩，贪小便宜估计也是有些人的性格弱点之一，所以，在平时多给对方一颗甜枣，可能对方出拳的时候就不要意思落到你头上了。道理就是这么简单，相信很多同事都明白。
职场上的你，觉得有道理吗？
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本回答被网友采纳在工作中，我们很难保证自己遇到每个同事都会都能够跟自己好好相处。如果你在职场中，不幸遇到一个脾气暴躁的同事，那么该怎么办呢？在这里跟你分享三点小建议。
1、预防为主。
既然知道对方脾气暴躁，那么惹不起还躲不起吗？你完全可以不刻意去激怒他。另外，你需要观察下，对方在哪几种情况下会发脾气。你需要做的，就是提前避免这种情况发生。比如一旦打断他的话，他就会很激动。那你就委屈下，做一个倾听者，平常就让他把话说完。
2、如果遇到重要紧急事情，你觉得对方听到后，肯定会发脾气，那就尝试避免用口头对话，选择用邮件或者用文字的形式表达。
因为邮件和文字聊天，是需要经过思考的。它不像讲话，不经思考就说出了激怒对方的话。俗话说祸从口出，就是这么个道理。另外，在说话过程中，你的语气、表情、动作都有可能暴露自己内心愤怒和不屑，这些都有可能激怒对方。同样一句话，看文字和说出来完全是两种不同的感受。
3、不要逆来顺受，任由对方发脾气。
等对方脾气过后，可以找他好好聊聊。既然是同事，就免不了经常打交道。你知道他脾气特别差的话，那你得找个机会跟他聊聊。因为对方脾气暴躁，你就一直谦让他的话，那么只会让他觉得你好欺负，他可以对你乱发脾气。必要的时候，你也得表现出来自己的愤怒。你要让她知道你也会有生气的时候。
发完脾气后，你可以主动找他聊聊，把自己内心的感受表达出来。记住是表达自己感受，不是评论。比如你说的什么话，让我心里很难过。这样，对方也会意识到自己不应该说那些话。
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