一、我觉得警告是没有用的，我们可以分析一下这样喜欢骂人的领导的心态是什么：
1. 许多领导会习惯性地以权威的方式表达自己的地位和权利。骂人就是其中之一。
2. 有些领导喜欢训斥下属，这是个人管理和性格的问题，没有养成尊重下属和他人的行为和语言习惯。
3.由于工作上的巨大压力，一些领导处于焦虑、抑郁甚至狂躁的状态，所以他会通过骂下属来发泄自己的负面情绪。
4. 一些领导者喜欢推卸责任，很少反省自己，多数会指责别人。他们没有责任感，也没有足够的责任感。
二、下面让我们来看看那些经常被领导训斥的下属需要如何调整心态:
1. 你必须承认，在工作中你无法改变领导的性格和工作方式，你只能改变自己来适应他。
2. 不妨以目前的工作状态视为最难的锻炼，要相信这样一个奇怪的领导是少数的，大多数的领导还是正常的。
3.对于领导者的成长，问题的改变需要由他来完成。你提出的任何建议都没有什么意义。他未来会有属于他的机遇和困难，你也有属于你的道路和发展，目前只是过渡。
4. 你可以不断改善你的工作环境和工作方式，这样你就可以在一个高压力的工作环境中成长和进步。如果你改变你的工作环境，你会发现你所有的耐心和努力实际上对你是有帮助的。
5. 如果你无法忍受，你可以选择离开。毕竟，“树挪死，人挪活”嘛。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答