每个人对好工作定义不一样，有人认为能够给自己带来高薪资的工作就是好工作；有的人认为大平台就是好工作，这样能够帮助自己积累很多大平台经验，养成优秀职场习惯；有的人认为创业公司是好工作，这样能够有很多自主机会，同时能接触不同工作。每个人对好工作的定义是不同的，这主要是因为：每个人所处的人生阶段不一样，以及对工作的期待不同。我们判断工作的好坏，先要看看自己的价值观是什么？
你觉得在哪一份工作中，最能发挥自己的价值，这就是一份好工作。因为员工和公司是双向选择，员工在选择公司，公司也在选择员工。我们在判断一个公司和员工是否相适合时，可以用以下三点来判断：
第一，价值观是否相同。员工和公司之间是双向选择，看上去公司在应聘时在选择员工，其实员工也在选择更合适自己的公司。如果你们的价值观是一样的，你们在工作中就会很愉快，如果你们的价值观出现偏差就很难实现，就很难在一起工作，因为你们的方向一开始就是不同的；
第二，员工是否能发挥自己的价值。如果在一份工作中，员工不能充分发挥个人价值，这对员工来说是一个失败的工作经历。因为公司没有平台让他发挥自己的潜能；
第三，能否激发你的潜力。能够激发你潜力的公司就是好工作，我们不能总原地不动。另外，我们每个人的潜力是无限的，如果一份工作中也能够激发你的潜力。
在判断一个工作是否合适你时，可以从价值观是否相同，如何发挥自己潜能以及能否激发你潜能这三个角度考虑。
我觉得这是一个不错的问题，身边的人都说着以后要找一个好工作，但是到底什么才是一个好工作，我觉得不同的人应该有不同的看法，下面就来谈谈我的看法，供大家参考。
一、薪酬要高
其实对于绝大多数人，当然也包括我自己，工作的目的还是在于赚钱，所以薪酬高应该是一个好工作的最基本的标准。薪酬高意味着能过更好的物质生活，从某种意义上来说也就更容易得到美好的生活。而美好的生活，其实是我们找好工作的一个最基本的目的。
薪酬 高其实对于不同的人自然有不同的要求，有的人可能觉得月薪七八千就已经不错了，有的人可能觉得年薪过百万才能称得上是不错。对于我来说，我觉得，薪酬自然是越多越好，但是最低的“高薪酬”的要求应该是能够满足自己的消费欲望。
二、工作强度合适
现在很多人喜欢进入医生，或者程序员这类行业，大多数是抱着工资比较高的态度，但是说实话，这类行业可能一个月能拿个万元的工资，但是他们的工作时间和工作强度却是要远高于大多数的行业的。
所以这样的行业虽然工资高，但是压力也大，所以如果不能很好的适应的话，对于我们的正常生活还是有很多不能忽略的负面影响的。
所以好工作应该有一个合适的工作强度，这样才能够提升我们的生活品质，提升幸福感。
三、工作环境好
同样的，有很多行业，比如煤油勘探，建筑行业，年薪也是动辄几十万，但是却要到很多偏僻荒凉的地方工作，说真的，这样的工作环境真的说不上好。因此，我们也应该注意到，一个好的工作，应该有不错的工作环境，当然，对于有些热爱建筑的人来说，那个行业的条件他们能够忍受也愿意忍受，那么肯定是完全OK的。
但是如果是没有考虑到这一点而仅仅通过工资来判断的话，就很难说这是一个合适的判断了。
四、工作有意义
这一点应该是比较高的追求，有的人仅仅把工作当做一个谋生赚钱的手段，也有的人把工作当做实现自己的价值的一个手段。其实这个问题因人而异。
如果能够把自己的工作当成实现自己的手段，觉得自己所做的事情对我们生活的这个社会有积极的影响的话，那么可以说是相当有意义的。我相信如果是抱着这种态度的职人，他们在工作的时候也一定更有热情，愿意付出更多的经历投入他们的工作，当然，他们也拥有一个好工作。
每个人对于工作的好与坏，都有自己的判断，有的人认为挣钱多就是好工作，有人认为安逸清闲就是好工作，也有人认为在事业单位工作就是好工作，我认为适合自己的，自己感兴趣的工作就是好工作。
大学毕业分配到一家国企，那时候是铁饭碗，单位没有什么事，一个产品够单位活好几年，工作没有任何压力，午休的时候，吃完饭就和同事打扑克，虽然在设计室工作，也设计一些产品，但是基本上都没有投产，设计完就不了了之了，车间生产的几个老产品完全能养活全厂的人。
那时候工人没有压力，设计部门没有家里，就连厂级领导也没有压力，那时候感觉这个工作真不错，到日子就开工资，但是心里总是空唠唠的，不充实。
好景不长，社会在进步，老产品已经满足不了市场的要求，单位开不出来工资，在加上国企下岗的大潮，单位破产我下岗了。
拿着单位给的有限的钱，和几个同事决定自己干点事，开了一个小公司，设计一些小产品自己卖，几个同事分工不同，各做一滩。
创业是艰辛的，也是快乐的，那时候大家把全部经历都放在工作上，下班以后也会想着工作上的事，想起什么事，马上打电话相互沟通，虽然很劳累，但是都很有奔头，干的也很开心，完全没有在国企工作的那种安逸和清闲。
每个人都成了多面手，放下这个工作，就拿起那样，不计较谁付出的多，谁付出的少，大家齐心协力，感觉特别有奔头，每天忙忙碌碌，完全没有在国企单位那种心里空唠唠的感觉。
回头看过来，感觉自己创业的时候是好工作，那时候感觉有奔头，虽然辛苦，但工作的很快乐。
一说起什么是好工作，我想大多数职场人士都有着不同的描述。比如有人会说“钱多事少离家近”的是好工作，也有人会说“领导同事好相处的就是好工作”等等，虽然每个人对好工作的描述可能不太一样，但是本质上来说，好的工作总是有很多的共同点，在此列举3处分享给伙伴们。
1、有好的工作氛围
好的工作氛围，是衡量一份工作好坏的一个非常重要重要的指标。设想一下，如果你所在的公司同事之间总是勾心斗角，那么你还能够塌下心来好好工作么？本该用来处理任务的精力也要抽出来很多来应付复杂的人际关系。而一个良好正向的工作氛围能够有效地激发出我们的潜能，为我们的高效工作提供了保障。
2、有好的发展前景
一个人工作的目的是什么？我想大多数人的目的都是惊人的一致，那便是为了个人更好地发展。这也是一个好工作应该具备的属性，它给予每个人一个良好地发挥自我能力的地方，为我们的实力培养，提供了非常丰富的土壤。你在这里工作的每一份努力，都在为未来打下坚持的基础。它让你每时每刻都对自己的将来充满着期待。工作也不仅仅是一份打工的地方，更是你事业的起点。
3、有成正比的工作回报
一份付出一分收获是很自然的道理，但是在很多公司这句话并不是很容易实现。比如你明明很努力地为公司做出了一定的成绩，可是每次的升职机会都没有给给与你，又比如明明为团队做出了贡献，可是加薪的部分少的仅仅好像是一份精神鼓励。所以一份好的工作一定是给予每一份付出应得的回报，缺少了这个作为前提，再好的许愿也不过是一张美丽的大饼。
其实好工作没有具体的定义，每个人有不同的理想，或许你认为的好工作在别人眼里算不上什么好工作。很多人理想的工作是每天坐在办公室过着朝九晚五的生活，每天按时上班按时下班，周末还休息每个月末还能拿很丰厚的薪水。但是，在很多的学者眼里这并不是他们理想的工作，学者都喜欢每天搞一些研究并且能自己发明一些专利或者获得一个什么大奖，他们并不贪慕荣华富贵，在他们的眼里高等学术才是他们的追求，金钱并不能满足他们的精神需求。
所以说说起好工作来，我真的给不出你一个具体的定义。我给你讲一个故事，这个故事发生在我的一个哥哥身上。我这个哥哥从小就学习特别棒，通过自己高中三年的努力成功的考上了一所河北的高校，他所选择的专业叫能源与动力工程，他在上学之前都不知道这个专业以后的发展方向是什么，也不知道以后自己该干什么工作。通过打听才知道，他以后的工作可以去锅炉厂和火力发电厂做技术顾问，由于他是名牌大学毕业，所以薪资也特别的客观。但是，对于他自己来说他并不认为那是一个好工作，虽然很多人羡慕他的工作，可是他却不以为然。
我问过他，想知道他想要什么样的工作，他告诉我他天生就闲不住，喜欢每天东奔西跑根本在屋子里坐不住。所以，他想干一份销售类的工作，或者每天跑业务的工作，虽然专业不是很对口，可是他非常的憧憬那样的生活。最后在他毕业之后，成功的进入一家上海的网络传媒公司，并且薪资还非常的客观，他如愿的过上了自己想要的生活。
我们不能说什么样的工作是好工作，我们只能说我们所热爱的工作都是好工作。
