当然这个人社保，可以不可以一次性补缴进行呢，完全取决于你参与的属于养老保险，或是居民养老保险。假如是养老保险，也都是按照灵活用工的方式去参与养老保险，那样不可以在退休年龄规定以前一次性补缴进行所要年限花费，大家假如说抵达退休年龄规定以前不具有15年最低缴费年限，只可以挑选延长退休年龄，由于延长退休年龄的目的就是为了可以进行逐渐缴费，当做自己的累计缴费年限做到15年及以上，才能够正常办退休，享有养老金工资待遇，对个人参与养老保险的千姬，也只能是住院治疗缴费。
当大家在选择参与，养老保险金的过程当中，不论是养老保险或是居民养老保险，二者之间只可以挑选其中之一去进行缴纳社保缴费，你不可以二种社会养老保险都缴纳社保，由于你就算参与了二种社会养老保险，比方说既参与了养老保险，又参与了养老保险，但是最终自身只可以享受到一份养老金工资待遇，对自身来讲重复参保，是没有什么现实意义的。
我们在选择参与养老保险的过程当中，那样要了解自已的和差倍问题，毕竟它不可以一次性补缴，所以大家按照间距退休年龄规定超过15岁来缴纳社保比较合适，例如男士45岁以前在缴纳社保便是比较合适的女性朋友，40岁以前换句话说35岁以前缴纳社保就没有什么问题。
养老保险不适宜一次性交纳，养老保险只能是逐渐交费，尽管养老保险标准的每一年基本没有变化，但是也要融入经济发展日益增长的发展趋势，也需要不断有新资产引入。但居民养老保险为了保证这些大龄参保人可以领到养老退休金，明确了针对间距缴费年限不够15年的人都可以一次性补缴，但是这种补交并不等于养老保险可以一次性交清，而是有一定的约束条件。一次性补缴的不享受政府补贴资金，与此同时个人帐户并没有利息费用，这种可能会影响将来个人养老金待遇。
总的来说，没有工作单位得人，不论是申请办理养老保险或是居民养老保险，不论是申请办理职工医保或是城乡居民医疗商业保险，都是无法一次性缴清的，也只能是逐月或者逐渐交费，根据逐渐交费后，累计缴费年限做到最低15年，做到法律规定的法定退休年龄，才能够依照社保法的相关规定享有对应的社会保险待遇。