《盛装》里的女人好让人心疼，女性在职场上一般会受到哪些不公平待遇？

Question

如题所述

Answer 1

女性虽为半边天，但是在很多用人单位，特别是工作压力的岗位，一般是优先考虑男性，毕竟在生理和心理上抗压能力会强点。我就曾遇到过，我一个朋友（女性），当时其单位正好处于机构调整的阶段，她想趁这个机会，换到她一直想去的审计部门，也跟审计主管领导表达了自己意愿，并在内部招聘系统上投了简历，但是当时她刚刚结婚，那个主管领导也从侧面了解了一下她的工作能力，都很满意，有几点顾虑的是。

第一，怕她生孩子，毕竟一生孩子，最少也要休息半年，本来由她承担的工作就需要其他人分担，这就增加了其他人工作量。

第二，单位审计部门主要是内审，对下属单位进行审计，下属单位全国各地都有，就需要出差，怕她出差强度受不了，到时就很难协调。最后，机构调整结束，我朋友就被刷了，主管领导就给了这两个理由，他们选择了工作能力一般的一个男同事，毕竟男性不用生小孩，可以一直呆在岗位上，也可以出差，适应得了这种工作性质，不知道这算不算您说的不公正待遇。

现在这个社会好像没啥欺负人的了。我在现在公司上了一年多的班公司里的人都还不错。毕竟都是80 90后。很好相处。

要说欺负嘛。那就是刚来公司有个和我一样大的大姑娘带我的。什么事情都让我去做。我来招聘的职位是给老板娘当助理。然后现在就像打杂的。什么事情都做。但是现在我改职位了。才知道她不是欺负我。老板娘助理就是做那些杂事的。没有固定的事情。给老板娘发发快递拍拍货的照片的。

不管在什么单位上班都有学习的过程。这个过程很难。差点坚持不过来。但是现在我也是能在一个职位上把工作做的好好的不可缺少的人啦。

Answer 2

最主要的不公平就是性别歧视，做到好会说你被潜规则，做的不好说你没能力。女性会经历生孩子，可一生孩子工作就会被取代，却不会因为女性生育的付出给予重视。

Answer 3

女性在职场中一直都处于弱势群体，很多时候领导会要求女性已婚不孕，担心生育会影响工作。在酒桌上，女性酒量不如男性，长久以来对身体也有很大程度损害。

Answer 4

女性在职场上一般会遭到无法升职，容易被调岗，孕期过后容易遭到忽视，容易被更换劳动合同里面的内容，在竞争当中会落于下风。

Answer 5

女性在职场上一般都会被男生认为没有实力，没有能力，而且也会遭受性侵。并且觉得没有男生做的事情多。会觉得女性特别的懦弱。