劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？

Question

如题所述

Answer 1

        那么作为劳动者与公司发生劳动纠纷，难道就只能能拿基本工资吗？其实不是这样的，通过举证，如果一直拖欠工资，劳动者可以申请赔偿！很多单位总是想着法子的去钻法律的空子，以自为在劳动合同中尽量避免写员工实际工资工标，就能避免如果哪天被举报仲裁后，自己就可以凭着手中的合同降低对员工的补偿。要回答好这个问题，我们就要明显的清楚，工资的构成是什么，是否有相关法律法规明文规定等。

        劳动合同只是签订时候的约定，而且对于后面的需要按照实际履行情况来确定！这种就属于口头变更劳动合同，经过实际履行生效！用人单位之所以劳动合同只写基本工资，一方面是为了发生劳动纠纷时少支付一部分工资，另一方面是为了少交一部分社保，节省用人成本。

        我们公司属于国企，一次签订合同期限是五年，其劳动合同上面写的工资待遇为一个月不低于2200元，公司与所有员工签订劳动合同的条款都一样，但是实际上员工之间的工资待遇不一样，普通员工一年收入在10-15万，部门经理20-30万，公司领导层普遍都在50万以上。如果我们公司拖欠员工工资，都要按照2200元支付工资待遇，显然是不合理的。

        另外，用人单位如果拖欠员工六个月工资，严重损害了员工的合法权益，员工主动离职，申请仲裁的时候可以主张经济补偿金。月工资以员工离职时前十二个月应发平均实际工资作基准，工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算。对工资数额的举证责任在于用人单位，而非劳动者。我们在仲裁中，可以提供证人证言等初步证据，如果用人单位不能提供工资发放情况记录，那么，对于劳动者的合理主张还是能够支持的。

Answer 2

要根据劳动合同的年限而定，一般根据劳动法规，会补偿相应签约年限倍数的工资，不过还要根据实际情况来算。

Answer 3

基本工资，但如果能提供加班证明，会按照时长换算给劳动者。

Answer 4

公司在劳动合同当中把工资写得很低，其原因基本上都是为了通过这种办法巧妙地回避公司的一些责任和义务。