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公务员绩效考核作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理的一项基础性工作，是加强公务员队伍管理的重要手段，具有监督、管理、激励、评价的功能。
科学合理的公务员绩效考核，能提高公务员队伍的整体素质、优化公务员队伍结构，改进公务员管理工作，提高我国政府行政效率。以下是小编为您整理的国考公务员备考攻略的相关内容。
制定计划。根据复习时间，详细制定复习时间表，分阶段进行复习。
研读考试大纲，考试大纲包含当年考试的题型、时间、重点等内容，帮助熟悉考题。
如果是初考者，一定要先找一份真题做一遍，了解公务员考试都有哪些题型及题量。
行政能力测试一般分为五个模块：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。
公务员考试是公务员主管部门组织录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员的录用考试。
《中华人民共和国公务员法》规定录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
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