第1个回答 2022-04-11
我们到底要不要跳槽？
我们从产生跳槽的想法开始，到做出跳槽的实际行动，中间通常会经历一个自我怀疑和犹豫不决的阶段。
要不要跳槽？什么时候离职？跳槽的话，要换行吗？还是再过一阵子再说？
不同的人会有不同的答案，如果没有想清楚就匆匆递交了离职申请，那就是典型的冲动型离职。
与冲动型离职的人相比，更多的人在冷静下来后选择了保持现状，也就是常说的“离职了也没有别的打算，先看看情况再说吧”。
如何判断自己到底要不要跳槽呢？最好先问问自己下面这几个问题：
1.我遇到的问题是什么？
我们跳槽的想法，一定是经过日积月累才表现出来的。
我的某位前同事S在和领导探讨活动策划时，因为领导再次否定了他的创意而和领导大吵一架。没过多久，他就主动离职了。
S遇到的直接问题看起来是因为吵架而和领导“关系不好”，但真正的本质问题，则是在工作理念上的冲突。
领导希望沿用去年的活动形式，是因为对这种形式的活动有了经验，在达成最终目标方面比较保险；而S则是一个注重创新的人，他很有想法，但得不到重视。
所以，S选择了跳槽，去了一家能让他展现创意的公司。
我们在工作中遇到的许多问题，经过不断深挖，都能在表面的直接问题背后发现本质问题。
2.这是内部问题还是外部问题？
在发现本质问题后，我们要分清楚它是内部问题还是外部问题。
内部问题，就是由于自身原因导致的问题，如工作能力不够、工作习惯不好、没有清晰的个人规划等。
外部问题，包括行业方面、公司方面等，如行业因为政策原因发展受阻、公司的工作环境糟糕、领导同事人际关系出现矛盾等。
之所以要分清内部问题还是外部问题，是因为在考虑不跳槽时，解决外部问题的难度要比解决内部问题的难度大得多。当我们遇到内部问题的时候，跳槽就不是很好的解决办法了。
3.同样的问题有办法解决吗？
在考虑要不要跳槽的时候，还有一个问题不得不说，那就是如果在跳槽之后，在新的公司又遇到了同样的问题，该怎么办？
我们部门就有一位同事曾经有过跳槽的打算，她当时希望公司能够给她涨薪，但领导没有通过她的申请，原因是她的工作经验不够，也没有成功的项目经历。
她在申请离职前，去了十几家公司面试，最后都因为期望薪资太高经验不够而失败。
这位同事的直接问题是薪资不够，但本质问题还是因为自身缺乏足够的工作能力，就算面试通过了，到了别的公司，她如果不能完成好工作，肯定还是会碰壁。
所以，如果我们在跳槽后遇到同样问题时没有一定把握解决好它，不如现在就想办法解决它，到时候再考虑要不要跳槽。
第2个回答 2022-04-11
很多职场人遇到问题时想要解决、或者想要改变现状，于是就跳槽到一家新单位重新开始，但是，你能确保你在新单位不会遇到同样的问题？如果突破不了自己的局限，在新的平台就能一帆风顺了？有些“槽”，能跳赶紧走；有些“槽”，死扛也绝不能跳！
这些问题，跳槽也无法解决：
一、自己的内在问题，除了知识技能外，跳槽也没用。
“素质冰山模型”备受人力资源行业推崇，它把人才具备的不同类型的素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”：
冰山以上：知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，可以通过培训来改善提高；
冰山以下：包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是内在的、难以测量的部分，不太容易改变，但却对人们的行为和表现有重要影响。
总结来说，就是性格决定命运，如果你是因为个人问题没解决就跳槽，只是坑了新东家罢了。
二、跳槽，是为了更好的外部环境
跳到更好的公司，就能奔上社会主义康庄大道吗？呵呵。
政府为了吸引企业入驻，提供了各种优惠激励政策，但企业最终能不能盈利，得看企业本身。跳槽也是一样。你希望这家企业能提供给你更好的职业发展资源，更丰富的薪资福利，但获得这一切的前提是“你”有这个能力，不仅是技能和知识方面，还有动力和角色定位，否则就会浪费大好的外部资源。
三、跳槽，不是用来逃避问题的
在自然界中，动物遇到危险，“逃避”就成了本能选择。人呢，在职场上遇到问题和压力，第一时间也会想要逃避。逃避，能解决问题吗？当然不能。
遇到问题，我们就得回头看素质模型里冰山下的部分：
1、角色定位：你的职业目标是什么？你要成为某个领域的专家，还是团队leader？
2、价值观：你如何与他人合作？你的团队精神如何？
3、自我认知：你有足够的自信吗？在遇到困难时，你会保持乐观呢？
4、性格特质：你的责任心如何？自己手里的项目无论如何都要做到最好吗？本回答被网友采纳
第3个回答 2022-04-11
职场中跳槽是每个人可能都经历过的事情，但是靠跳槽也有解决不了的问题的！职场中谁都没有一帆风顺的，谁都会经历过磕磕碰碰，跌跌撞撞的！一些事情是可以通过跳槽来解决，而一些事情跳槽是无法解决的！
第一，交际能力，如果自己的为人处世方式很差，交际能力非常不好的话给别人的印象和口杯就是非常不好的，容易得罪很多人，如果自己不改变的话就算是换个另外的环境也不会有太多的改善的，这个是靠跳槽解决不了的！
第二，业务能力，在现在的科技和技术创新日益增长的今天，如果自己的业务能力还停留在很多年前不提高，不改善，而且无法优秀的完成领导安排的工作和任务的时候跳槽也是无法解决问题的，这种情况只能自己不懈努力的去学习去提高自己的业务能力！
第四，偷奸耍滑的，爱贪小便宜的人，这种人在工作中生怕吃亏上当，处处耍小聪明的人走到任何地方也都是周而复始的，不会有太多的改善！
以上总结的这三条就是靠跳槽无法解决的问题之一，也是职场中比较常见的问题！
第4个回答 2022-04-11
首先就是薪酬方面的问题，有很多人选择跳槽都是因为觉得工资配不上自己的努力。这种情况是普遍存在的，但是也并不似跳槽能够解决的。一般来说一个人的工资水平是由自己的能力决定，那种公司故意给低工资的情况还是少数。所以即使你跳槽了，但是实力还是达不到那个程度，新单位也不会给你不符合实力的薪酬。
还有就是讨厌人际关系，我们出于一个人情社会，人际关系是不可能避免的。不要觉得和同事相处困难就要跳槽，不管到了哪里你还是要处理人际关系的。
第5个回答 2022-04-11
通过对内部能力和外部因素的分解，我们会发现，跳槽这件事情能解决的只有外部因素问题，而不解决个人内部能力问题。可能让你有更多的成长机会、可能有更好的薪酬收入、可能遇到更好的职场团队、可能有更好的办公环境等等，这些都是跳槽有可能给你带来的改变。当然，除了这些外部因素，其他的事情跳槽并不能带来多少变化。我们会产生跳槽的想法，绝大多数情况下是在这份工作中做的不如意，但不如意的情况发生时，我们第一个要考虑的问题是：不如意的原因是什么？我工作的压力太大每天事情都忙不完、我所在的团队中老员工都不愿意教我、我的领导很难打交道、我在这份工作中学不到什么东西得不到成长、这个工作与我想象中的工作差异太大了......等等等等。这些叫做现象或感受，不是原因。工作压力大每天事情都忙不完，可能是工作本身如此，也可能是你没有掌握正确高效的工作方法；领导很难打交道同事不愿意教我，可能是他们性格使然，也可能是你没有掌握正确的职场沟通方式；在工作中学不到什么东西得不到成长，可能是工作内容本身的限制，也可能是你没有发现这份工作中的价值点；这些年的职场经历告诉我最有价值的一个思想，叫做“凡事先从自身找原因”。不是说所有问题都是你的原因，也不是非得从自身的问题角度去解释这些现象，先从自身找原因，先想想是不是自身存在不足，再去思考外界的影响因素，这是一种思维习惯。“行有不得，反求诸己。”一个保持内省习惯的人他的成长速度通常会比较快些。跳槽解决不了你个人能力的问题，但很多时候，你在职场上遇到的问题其实是你个人的问题。你在目前这个岗位上遇到的问题，有80%的可能性在下一个公司会遇到，职场与工作说到底其实都是那么一回事。人们的认识偏差在于，我们习惯把很多问题归因于外部的因素，而非自身的原因。这种思维习惯，可能是你经历过好几次跳槽后才可能意识到的问题。跳槽能解决一些问题，但也只是很小部分的问题。跳槽这件事情不分对错，有些人的跳槽很有价值，有些人的跳槽只是无价值的尝试，关键在于你是否做了科学的分析。