刚入职一家新公司，发现老员工的社保半年未缴纳，该走该留？

Question

如题所述

Answer 1

刚入职一家新公司，发现老员工的社保半年未缴纳，该走该留这要看你自己的想法。社保半年未缴纳可能有很多原因，可以先了解一下原因在做决定也不迟，而且我个人觉得也不差这一点时间，等我们了解清楚情况再决定。

很多人都是冲着社保去上班的，因为社保是一个基本都保障，如果连社保都不缴纳的话，会让大家对这个公司有个负面的印象，就我个人来说，我也是冲着公司的社保去的，如果不缴纳社保我都不会考虑这个公司，我们去上班也是希望能够有一个保障，而公司连最基本的保障都没有，也让员工对这个公司没有任何信任。

当然也有其他的情况，有点员工不希望公司缴纳社保，他们希望公司以工资都方式支付社保的钱，而他们自己选择缴纳与否，有点家庭毕竟困难一点的，就会有这样的想法，因为公司缴纳社保也会从工资里面扣除一些，剩下的由公司缴纳，他们就会希望自己不缴纳社保，还能够多一笔收入，这样的情况也是有的。所以我觉得要先了解清楚情况，如果是我所说的这种情况的话，那么完全不是事，这与公司是没有任何关系的。

如果在我们签订合同的时候，上面有明确规定公司会缴纳社保，而公司却没有履行，员工是可以采取法律武器保护自己的合法权益的，公司恶意拖欠员工工资或者不缴纳社保，都是可以咨询律师的，遇到这样的情况，那么说明这个公司也不怎么样，没有基本都信誉度，也不值得留在这样的公司，也完全没有必要留在这样的公司，趁早选择其他更好的公司，因为即便留在这样的公司也不可能有太好的发展。

Answer 2

需要走，这说明这个公司的公司福利政策是非常不完善的，如果公司连员工的基本五险一金都不能及时的购买，这说明基本上是没有发展空间。

Answer 3

如果遇到这种公司你就要去问清楚公司，社保是多久开始买，如果一直不买社保那么你就可以离开公司去找下一份工作了。

Answer 4

如果非常在意这个问题，那么就离职去找一家更好的公司，一般很多公司都会愿意正常为员工缴纳社保，去选择一个更加适合自己的公司。