企业给的信息少猎头如何寻访

Question

如题所述

Answer 1

方法如下：
猎头的搜寻方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式，这些方式是猎头公司的基本手段。对于这些搜索方式，猎头顾问必须灵活运用。
猎头通过分析职位内容来理清客户的需求，除了硬性指标，比如年龄、性别、学历、工作年限等。还要深刻理解其隐形的需求，如候选人工作风格等。
除此之外，猎头还需要了解该公司的企业文化、管理风格等内容。能够向人才描述该客户在行业内的发展趋势、行业前景等内容，通过提高职位的吸引力来打动候选人。了解地越是详细，后期寻访起来越是能从容。
职位内容理解消化后，接下来要制定搜索方案，基于客户喜好的目标公司，梳理下同行业内其他知名的企业，绘制架构图，精准定位目标职位的部门，进行有目的的搜索。
同时也要充分利用公司人才库、招聘网站等各个渠道来寻访人才。寻访过程中，猎头也要做好沟通记录。因为每一次和候选人沟通，都能对这个候选人的整体情况有进一步的了解，不断地分析量化这些记录数据，后续推荐，就会更精准一些。