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试分析论述,用人单位在签订、履行劳动合同的过程中应当如何规避用工风险?
如题所述
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推荐答案 2020-01-05
劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。
1、在签书面合同后,并且要求保留一份合同。
2、要注意试用期内也要签合同。
3、在签订劳动合同时,要多听、多想、多看,并避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
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其他回答
第1个回答 2020-01-05
有两种方法,一种是人工方式做记录,每天都查看相关风险,这种比较费时费力;另外一种是通过人事管理软件来自动生成用工风险的提醒,比如2号人事部这个软件,系统会将重要的操作点如试用期、合同、紧急联系人信息等,提醒HR规范操作规避风险,这样做就不用每天写各种小便签,担心遗漏什么重要事项了。
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