烟草在线专稿 烟草工作在新的历史时期，由于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，引发矛盾和问题的因素增多，使烟草问题变得更加突出，烟草工作面临的任务更为繁重，面对烟草组织建设中出现的新情况、新问题，要做好新时期烟草工作，必须要有一支与烟草工作形势任务相适应的烟草干部队伍，全面推进管理干部素质培养工作，努力打造一支业务精、作风实、纪律严的高素质卓越干部队伍。 当前，要结合烟草系统正在开展的“卷烟上水平”，从认真履行岗位职责，深入基层、细化工作、强化管理、加强党性修养、加强学习培训、严肃工作纪律、加强监督检查等六个方面入手，并加强监督检查、整改落实，务求管理干部素质提升工作做到闭环管理、有的放矢，实现真正意义上的标准管理，为企业又好又快发展提供坚强的组织保证，着力打造一支高素质的烟草干部队伍。 以强化学习为动力，着力提升烟草干部综合素质。 烟草工作涉及面广，烟草干部就必须具备与岗位相适应的政策理论、业务知识、综合协调等方面的综合素质，高标准做好本职工作，围绕抓好学习这个主题，通过加强学习，着力在提升烟草干部的综合素质上下功夫，把智慧和力量集中到推动工作上来，加大学习培训力度，进一步完善考评制度、奖惩措施等学习教育机制，大力营造浓厚的学习氛围，以实际、实用、实效为原则，采取集中组织学习、开展业余时间自学、专家授课专题学、实地考察实践学等多种学习形式，以及不定期开展干部工作培训班，树立终身学习理念，着力打造一支知识型干部队伍，明确学习重点，提高学习针对性。 理论学习的重点是掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、构建和谐社会等一系列重大理论；法律法规学习的重点是弄懂《烟草专卖法》、《中华人民共和国烟草专卖法实施条例》、《中华人民共和国行政处罚法》、《烟草专卖许可证管理办法》以及相关法律法规的精神实质；科学知识的重点是学习掌握电脑基本操作，熟练掌握电子文档、电子表格、幻灯片等办公软件的应用，在学习方法上，每名干部轮流上台结合工作实际交流学习心得，定期开展专题学习和讨论交流，鼓励和引导干部撰写学习心得体会和理论调研文章，不断提高烟草干部队伍的综合素质和业务工作能力。 通过干部跟踪培训教育，努力改善烟草干部队伍结构，充分体现在发展烟草事业的先锋模范作用，推进烟草规范化管理，在烟草工作积极性和创造性上力求新的精神状态，在借鉴外地经验和总结内部做法的基础上，结合自身发展实际，重点对管理干部实行规范化管理。 转变机关作风，提升烟草干部队伍整体水平。 当前，烟草工作面临的任务十分繁重，做好新时期的烟草工作，要做好当前的烟草工作，就必须以提高效率为落脚点，着力在提升烟草干部队伍的整体水平上下功夫，健全各项工作制度，创新烟草工作机制，积极探索督查工作规律和办法，进一步提高督查工作效能，加强烟草信息的综合分析，为领导科学决策提供依据，大力提高基层烟草工作的整体水平，重点抓好基层创优工作，切实抓好典型经验的总结推广，加大宣传力度，扩大典型经验的影响力，进一步提升基层烟草工作的整体水平，进一步增强大局意识，要紧紧围绕中心工作来思考烟草工作，从全局的角度思考和处理问题，善于整合资源，发挥整体功能。 同时，既要全面推进工作，又要进一步密切与基层、群众的关系，定期深入基层开展调查研究和走访座谈，建立健全联系基层、倾大力推行公示制。设立公开栏，实行党务、政务、事务、财务公开，接受社会监督，通过活动开展，机关作风会明显改善，呈现出风清、气正、劲足、实干的新局面。要以转变作风为抓手，着力在提升烟草干部良好形象上下功夫，烟草部门是党和政府联系群众的桥梁纽带和窗口，烟草部门的工作作风问题关系到烟草部门和烟草干部的形象问题。 当前和今后一个时期，要进一步以转变作风为抓手，着力在树立烟草干部良好形象上下功夫。 加强后备干部队伍建设，优化烟草队伍结构。 加强烟草后备人才队伍建设，在优化烟草的结构上力求新突破。要把烟草后备人才队伍建设作为抓基层组织建设的一项重要工作，纳入考核内容，落实培养责任制，明确烟草后备干部培养的渠道、方法以及数量的规定，同时，要把烟草后备干部人才队伍的建设与推进烟草组织年轻化、知识化、专业化结合起来，要在烟草组织的结构比例上提出硬性指标，备足烟草干部的活水源头，提高烟草干部的整体素质。 烟草的形象关系着烟草事业兴衰成败，只有干部队伍好，才能推动各项工作取得好成绩，得到人民群众的好评，抓培训、抓规范、抓监督，做到各项工作有章可循，以优质高效快速便捷的服务中完成工作，进一步完善岗位目标责任制、绩效考评制等制度，进一步增强工作透明度，通过建立健全监督机制，来约束权力、约束行为，使烟草干部做到严于律己、作风正派、廉洁奉公，努力营造“诚心经营、持续发展、凝心聚力、同舟共济”的工作氛围，建设高素质的干部队伍，塑造烟草的良好形象。
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