996工作制真的不人道吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业角度：企业的发展不是靠强制员工加班就能达成的。一家优秀的企业，是以工作效率和结果导向作为依据的，你需要关注的不是员工每个月花了多少时间在工作上，而是员工在正常的上班时间为公司创造了多少价值。
员工角度：你要找到自己的定位和目标，公司只是提供一个发展的平台，你可以一边为公司创造价值的同时，一边提升自己的各项技能，这才是适应互联网大环境变化的最好生存方法。
打个比方，有A和B两位员工，他们的工作量是相同的：
A在工作时间内完成了工作，还利用剩下的时间学习其他的技能。
B上班时喜欢摸鱼，不好好认真工作，本该在正常工作时间内完成的事情，他非得拖到下班之后才能完成。难点在于在职业规划当中找到自己的定位和方向，在工作中提高自己的工作效率，工作之余通过学习 增值自己，以适应变化飞速的互联网时代在面对“996”围困的困境时，我们需要更理性的思维去分析和判断，任何事情都存在两面性，不要人云亦云，失去了自己的主观判断和理性思维。更不要单纯地去焦虑、甚至是抱怨。那么从企业角度和员工角度分别给大家讲讲：企业角度：企业的发展不是靠强制员工加班就能达成的。一家优秀的企业，是以工作效率和结果导向作为依据的，你需要关注的不是员工每个月花了多少时间在工作上，而是员工在正常的上班时间为公司创造了多少价值。员工角度：你要找到自己的定位和目标，公司只是提供一个发展的平台，你可以一边为公司创造价值的同时，一边提升自己的各项技能，这才是适应互联网大环境变化的最好生存方法。打个比方，有A和B两位员工，他们的工作量是相同的：A在工作时间内完成了工作，还利用剩下的时间学习其他的技能。B上班时喜欢摸鱼，不好好认真工作，本该在正常工作时间内完成的事情，