说了这么多，最后专门就针对穿高跟鞋丝袜的无理要求，谈谈应对方法。
你平时该怎么穿就怎么穿，就当你不知道这个要求，我就不相信领导会专门俯下身子看你有没有穿高跟鞋，我就不相信领导会专门掀起你的裤脚查看你有没有穿丝袜，如果领导真这样做，建议你给他一巴掌，辞职算了，这公司不值得你为它奉献。
之前的公司，在夏天的时候，也对员工的着装有要求：男员工不允许穿拖鞋，女员工不允许穿超短裙。
这些要求不为过，大家都可以理解，毕竟是职场，不能太过于随意，因此大家也都很配合。
但领导要求所有女员工上班穿高跟鞋和丝袜，我个人对此比较诧异，不太能理解，因为我感觉这和统一着装关系不大。
统一着装的话，只要求高跟鞋和丝袜，是不是有点不着调，更何况要求穿丝袜，给人无限遐想，不，应该是瞎想才对。
基于不理解，所以从我个人角度看，领导这样的要求有点过了，有点过分了，既然是过分，那就意味领导的要求不合理。
职场中领导的这些要求都是不合理的。
不管是基于什么原因，领导总喜欢要求员工这样做，总喜欢要求员工那样做，岂不知，领导的很多要求不仅不合理，甚至都有点过分，更有甚者，还会引起员工的反感以及反抗。
领导的以下这些要求几乎都是不合理的。
和工作无关的要求领导和员工的关系，主要就是工作关系，因此和工作无关的事情，和工作无关的要求，完全就可以视为不合理要求。
和公司相关规章制度无关的要求每个公司都有自己的规章制度，特别是某些规章制度，都是用来约束员工的，而跳出规章制度的要求，都可以视为不合理要求。
涉及到员工私人及隐私的要求每个员工都有自己的隐私，每个员工都有自己不想让大家都知道的秘密，而这些本身也和工作以及公司的规章制度无关，如果领导提出涉及到员工隐私的要求，肯定是不合理的。
每个公司对自己员工的要求不同，当然对工作上的要求那不用多说，多半都是合理的，但是有些公司却会在一些看上去无关痛痒的细节上作出让人看不透的要求，比如有些人会对员工着装有要求，当然有人可能会说，这很正常啊，但是要求每个女员工上班必须要穿高跟鞋和丝袜，这要求听上去是不是有点奇怪？不过这要求是否合理也不是板上钉钉的事儿，还得分情况对待。
01.看工作岗位的需要基本上每个工作岗位都有对着装的要求，总不能每个人都穿着特别休闲的衣服来公司上班吧，看着那么懒散，像什么样子，所以大部分工作岗位会要求男性穿西装、衬衫或工作服配皮鞋，要求女性穿衬衫、白领装别配休闲鞋就行。
但是也总是有些特殊的工作岗位，必须得穿高跟鞋丝袜，比如车模、销售人员、乘务人员等，因为穿高跟鞋丝袜确实会体现出女性不一样的美感，看上去显得正式，对于那些我们的目标客户人群来说，他们会觉得自己受到了足够重视，感受到了美感，心情愉悦，事半功倍。
要不是这种必须要穿高跟鞋丝袜的工作岗位，那要是公司要求必须穿，那绝对不合理。
02.看领导要求的出发点前面也说到了，女性穿高跟鞋和丝袜能把女性身材完美勾勒出来，再配上白领专属裙，确实会彰显出女性不一样的魅力，但也正是因为如此，才可能是某些领导滥用职权，为了满足自己的私欲。如果是这样，那必然不合理。
可千万不要觉得这事儿匪夷所思，毕竟之前国外就有这种事情爆料出来，据说公司里的女员工只要穿短裙高跟鞋，就可以享受加工资待遇，而目的是为了让公司男性员工在工作疲乏之余，看到这些女性心情更放松，以此来让疲惫的心缓解。
当然，如果领导是为了让公司员工看起来更美观，为了公司的效益，那也就无可厚非了。而这公司领导到底是什么人，其实相处久了，大概也就能对领导意图估摸一二。
其实合理与不合理，完全取决于每个人的内心，毕竟每个人的接受标准不同。
比如有些女性觉得这事无妨，那她自然不会觉得这个要求过分，但是有些女性可能思想保守，无法直接接受这个要求，那自然这个女性会认为这事不合理。
当然了，更重要的是长期穿高跟鞋，不仅会让女性感觉疲乏，而且会对女性身体产生损害，比如造成一些足部疾病等，你要是觉得这么做值得，你的付出和收获是成正比的话，那这个要求就是合理的。
我认为，公司强制要求女员工上班穿高跟鞋和丝袜，不太合理。
第一、穿肤色丝袜和高跟鞋，其实是商务礼仪的要求。
因为穿肤色的丝袜，显得更加高雅文明。而高跟鞋可以很好的修饰女性的身材。所以，职业装束搭配肤色丝袜和高跟鞋，可以为自己的职业形象加分。
所以，某些岗位的女员工，穿着得更加职业，有利于自己工作的开展。这种情况下，公司领导做如此要求，还比较合理。
第二、不同的岗位，有不同的着装需求。
比如说是软件工程师的岗位，其岗位性质根本不需要去跟外界打交道，而且长时间坐到电脑前。穿着应该以舒适宽松为主，要求穿丝袜高跟鞋肯定不合适。
如果说是商务、销售和公关，此类需要，约见客户的岗位，理应要你非常职业干练的形象，去面对客户。
第三、从人性化的角度出发，不应该强制要求女员工穿高跟鞋。
穿高跟鞋虽然美丽，但是对女性的是一种折磨，而且常年穿高跟鞋会造成骨头变形，出现很多疼痛问题。公司要求穿高跟鞋是否会将高跟鞋导致的恶果作为工伤来处理呢？
第四、是领导个人的需求还是工作的需求？
如果领导是要求穿黑色丝袜，超级细的高跟鞋，再搭配职业裙装。个人认为这完全不能忍。领导的意图值得怀疑，人品也令人质疑。
综上所述，女员工在职场穿肤色丝袜和高跟鞋搭配职业装会显得公司整体的形象非常好，甚至是一道美丽的风景线。但是如果是强制的，就非常不可取了。
和公司相关规章制度无关的要求每个公司都有自己的规章制度，特别是某些规章制度，都是用来约束员工的，而跳出规章制度的要求，都可以视为不合理要求。
涉及到员工私人及隐私的要求每个员工都有自己的隐私，每个员工都有自己不想让大家都知道的秘密，而这些本身也和工作以及公司的规章制度无关，如果领导提出涉及到员工隐私的要求，肯定是不合理的。
委曲求全这是最无奈的办法，毕竟还要在公司工作，为了工作，忍一下也说的过去，但委曲求全的同时，有些原则性的事情还是要坚持，一旦失去原则，那就意味着堕落。
坚决拒绝这是最直接有效的办法，都说退一步海阔天空，但你退一步，会助长领导嚣张气焰，会使得领导得寸进尺，会让领导提出更多的不合理要求，与其给自己留后患，不如一开始就坚决拒绝。