10月份的社保，公司可以在发9月份的工资的时候扣除员工应交的部分吗

Question

如题所述

Answer 1

10月份的社保，公司可以在发9月份的工资的时候扣除员工应缴的部分，因为9月份的工资一般是在10月份发放，且公司从工资中代扣社保是合法的。

根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

扩展资料：

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

参考资料来源：人社部——工资支付暂行规定

Answer 2

正常情况下不可以，每个月的社保费用都应该从当月薪资扣除，因为涉及国家规定的扣税和社保缴费问题。追问

已经扣了咋办

追答

这个要找公司财务确认扣费明细。

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Answer 3

因为9月的工资是在10月发放的，所以大部分公司是这样操作的！