银行春招哪个岗位比较有前途？

Question

如题所述

Answer 1

想要选择适合自己的岗位，首先得先了解银行各岗位的工作性质与岗位职责是什么，再结合自身的情况进行匹配和筛选，选择出最适合自己的岗位。下面我们看一下银行各岗位的工作性质与岗位职责的区别：
银行里的分工很是复杂，但是无论什么银行，无论怎样划分职位，大的前提是不会变的。主要分几大块：
1、基层的职位情况：
支行客户经理，压力大，但相对来说激励也高，最高的一年可以拿到20多万。而柜台人员包括会计和储蓄情况就另外一回事。会计岗位目前还比较稳定，因为需要相关的知识和学历，另外，一般银行的会计制度都比较完善。
储蓄岗位相对比较简单，但更辛苦更劳累。银行的制度是如果长短款找不回来的话，肯定是自己掏钱赔的。很多做储蓄岗位的新人刚开始工作的时候，赔上1、2千 块是家常便饭。这也难怪，每天接待1、2百的客户，经手那么多钱，大厅里面空气污浊，声音吵杂，人总是难免犯错。储蓄的收入比会计人员还低。算是银行正式 员工里面最少的一档了。
2、支行的其他岗位：
行长：行长一年收入大概34万左右，还不包括职务消费，比如吃饭、电话、汽油报销等等。但这是效益不错的情况，如果效益差，没有完成任务，那他就只能拿到10多万。总体来说是好差事。
信贷主管、会计主管：支行最重要的干部，除了受行长领导还要受到其直属部门的管理。我们都知道中层干部最累，除了要完成自己的任务，还要负责手底下人的大小事务。手底下人出了问题他们也脱不了关系。因此过得战战兢兢。年收入大概10多万。
大堂经理，临时工、见习员工：一般都不算成银行的正式编制，不过听说这几年开始陆续转为长期合同工了。这些人收入最低，大概一个月1、2千不等，包括司机、文员等。
银行基层：最主要的工作就是完成各种指标任务。累不累看你怎么想了。最辛苦的是信贷人员，每天在外边跑，还没有保障。不过好歹比保险公司业务强，好多公司门口都贴"推销保险勿入"，至少还没有不允许银行客户经理进去的地步。
3、总部的职位情况：银行总部有很多部门，中国目前还不是以产品线来划分部门的，造成的情况是分类很乱。不过总体讲有几个部门很关键：
会计部：总行会计部很重要，负责全行会计核算和资金清算，也负责一些业务开发。
计划财务部：相当于总参，提出银行各种业务的指标，负责核算资产负债的成本或利润率，还要管理资金头寸、备付等等。
信息技术部：有很多人不了解银行的IT部门是干什么的，以为就是装电脑的。其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司 的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回信息、提供期限选择、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责 金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要
交易部：负责资金交易，人民币拆借、国债承销、回购，外汇买卖、外汇债券交易、衍生产品交易、新产品开发设计。这是银行的CPU。只有知道目前市场上利率、汇率的价格才能正确地定价。这是所有产品定价的地方。
投行或资产管理部：负责基金托管、客户债券发行等。目前尚不清晰，但混业经营后将大有前途。
风控部：负责风险管理。比如大额贷款审批、业务额度等。
公司部和零售部：这是按照客户类型的两个部门，主要负责营销，国际上通行做法看作SALES部门。
同业部：负责同业往来。
离岸部：离岸客户。
法律或合规部：负责合同撰写，合规性审查。
稽核内控部：内部审计稽核
支持部门：有监察保卫部，行政部，人力资源部等。
这么多部门，大家各司其职，分工也相对明确。总行的日子当然和基层不一样，其实对于年轻人来说，总部起点高、舞台大，收入也相对稳定。总部有总部的生存哲 学，首先要少犯错，所谓"做多错多"，做得越多，反而犯错误的几率越大。其次也要看领导和环境，领导开明、环境健康当然再好不过了，自然可以大显身手，就 算没有升职，自己也学到了本事。

Answer 2

关于银行招聘，有一点你要了解，就是总行的招聘岗位和分行、支行一般都不太一样，总行招聘的岗位会比较多。
通常情况下，总行招聘常见岗位有5类：风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生。
各省分行、支行基本以银行柜员类、客户营销类和管培生为主。
1、银行柜员类
一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位要求：突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。
2、客户营销类
客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。主要分为对私客户经理和对公客户经理。
据已入行的小伙伴反馈，做贷款的可能就比做普通对公业务的收入多一点，做机构同业的收入也相对比较可观。这个岗位据说薪资都是很高的哦，有的普通职员都可以月入过万，毕竟这是需要大量业绩支撑的岗位!
岗位要求：侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。
3、产品支持类
分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。
4、信息技术类
维护银行系统稳定，开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端，大数据分析，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
岗位要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。
5、风险控制类
预防控制客户信用风险、操作风险等，同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力，银行对风险管理专业人才需求比较大。
岗位要求：应聘者应突出较强风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。
6、银行管培生
银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同银行对管培生的培养方式也有一定的区别。
岗位要求：因为管培生的特殊性，一般来说招聘条件比其他岗位要高，对学历、专业、英语等会有一定要求。应聘者需要具备较强的事业心、领导力、分析能力、快速学习能力及表达能力与说服能力。
总之，银行工作一直都比较受欢迎，收入高，福利好，相对稳定，不管什么岗位，只要能考上，都有很大的发展空间。每年，银行招聘都吸引着无数应届生前来报考，大家在选择岗位报名时首先要了解银行工作的性质、要求以及自己报考职位的特点，再结合自己本身的特点，最终综合进行选择。

Answer 3

1、银行柜员类

一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。
岗位要求：突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

2、客户营销类

客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。主要分为对私客户经理和对公客户经理。

对私客户经理：也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务。

对公客户经理：也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存贷款，是最赚钱的岗位，压力大回报高。
岗位要求：侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

3、产品支持类

分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。
岗位要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

4、信息技术类

维护银行系统稳定，开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端，大数据分析，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
岗位要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

5、风险控制类

预防控制客户信用风险、操作风险等，同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力，银行对风险管理专业人才需求比较大。

岗位要求：应聘者应突出较强风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

6、银行管培生

银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同银行对管培生的培养方式也有一定的区别。

岗位要求：因为管培生的特殊性，一般来说招聘条件比其他岗位要高，对学历、专业、英语等会有一定要求。应聘者需要具备较强的事业心、领导力、分析能力、快速学习能力及表达能力与说服能力。

Answer 4

关于银行招聘，总行招聘常见岗位有5类：风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生。各省分行、支行基本以银行柜员类、客户营销类和管培生为主。

1、银行柜员类

一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。

很多人都说银行的柜员太辛苦了，都不愿意去。但我们不能忽略这个岗位对我们成长的锻炼，让我们从初入社会的小白，到一个合格的职场人士。所以现在大多数银行无论招什么岗位，都会先安排做柜员锻炼两年。

岗位要求：突出工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等。

2、客户营销类

客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。主要分为对私客户经理和对公客户经理。

对私客户经理：也叫零售客户经理，主要推销理财产品和信用卡等个人业务。

对公客户经理：也叫公司信贷经理，主要做公司融资业务，拉存贷款，是最赚钱的岗位，压力大回报高。

据已入行的小伙伴反馈，做贷款的可能就比做普通对公业务的收入多一点，做机构同业的收入也相对比较可观。这个岗位据说薪资都是很高的哦，有的普通职员都可以月入过万，毕竟这是需要大量业绩支撑的岗位!

岗位要求：侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

3、产品支持类

分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

市场人员经常要通过营销活动寻找业务目标客户群，并将客户信息反馈给销售人员，对市场人员来说最重要的的是营销的思路，快速找到目标客户。

岗位要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

4、信息技术类

维护银行系统稳定，开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端，大数据分析，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

程序员本身技术壁垒比较高，必须有过硬的技术，才能从众多求职者中脱颖而出，并且在工作中要持续不断学习新技术才不会被淘汰。目前各大银行与互联网公司都有合作，此类人才需求量可能在增加。

岗位要求：应聘者应突出较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力以及团队合作能力。

5、风险控制类

预防控制客户信用风险、操作风险等，同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力，银行对风险管理专业人才需求比较大。

岗位要求：应聘者应突出较强风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度。

6、银行管培生

银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解商业银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。不同银行对管培生的培养方式也有一定的区别。

岗位要求：因为管培生的特殊性，一般来说招聘条件比其他岗位要高，对学历、专业、英语等会有一定要求。应聘者需要具备较强的事业心、领导力、分析能力、快速学习能力及表达能力与说服能力。

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Answer 5

在银行中，各岗位有非常细致的分工和职责，晋升路线也不尽相同，所以在银行校园招聘过程中尽量选择有前景的岗位。

银行柜员类：接待客户办理相应的业务，审核银行的一些账单等。

客户营销类：挖掘潜在各户，维护客户关系，拉存款、放贷款等，这也是维持银行运营的基本工作。

产品支持类：分析客户的一些需求，开发需求的产品，从而为银行抢占客户资源，也要为客户经理们提供产品上的支持。

风险控制类：预防控制客户信用风险、操作风险等，同时还需要监测相关风险指标，提高银行本身的抗风险能力。

信息科技类：维护银行系统稳定，开发并测试新的应用软件，比如银行手机APP或者客户端等。

由于及银行的营业性质，银行中比较有发展前景的部门主要集中在业务部，当然进入银行后，也可以通过考试内部转岗。

总之，银行工作一直都比较受欢迎，收入高，福利好，相对稳定，不管什么岗位，只要能考上，都有很大的发展空间。每年，银行招聘都吸引着无数应届生前来报考，大家在选择岗位报名时首先要了解银行工作的性质、要求以及自己报考职位的特点，再结合自己本身的特点，最终综合进行选择。