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每天工作8小时,每周工作5天半,5×8=40再加4=44,其中4个小时算加班吗？
如题所述
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推荐答案 2020-12-11
要看公司是怎么规定的？如果她规定每周只需要坐40个小时，其他的时间算加班的话，那你这个时间肯定算加班。
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...
每天工作8小时,每周工作5天,
可是这周六上要
加班4小时,
这一周一共...
答：
正常每天工作8小时，每周工作5天，8×5=40小时，周六要加班4小时，
所以再加上这四个小时就是8×5+4=44小时
！
劳动法
每周工作
时间最高限额是不得超过
44小时,
这多出来的
4个小时
是算...
答：
不是
，加班
每月最多不超过36小时 工作时间是每天不超
8小时，每周
不超过
44小时
。
加班每天
1小时，最多不超过3小时，每月最多不超过36小时。
超过
40小时算加班
还是
44小时
答：
1. 我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，
超过44小时的工作时间应被视为加班
。2. 用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。3. 劳动者全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工...
市劳动法关于
加班
的规定
每天工作
不超过几
个小时
答：
规定每天工作不超过8小时，超过8小时算加班
，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1、5计算工资，双休加班按2倍。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 一、市劳动法关于加班的规定每天工作不超过几个小时 ...
...规定
每天工作
不超过
8小时,每周工作
不超过
44小时,
这正确的意思是什么...
答：
以国家劳动法的规定来说
，每天工作
不超过
8小时，每周工作
等于是
40小时，
但是很多公司和单位，并不是
每天8小时工作
制，会倒班等等，所以规定的这个不超过
44小时，
是指如果存在加班的情况，每周加班时长加正常工作时长不得超过44小时，多出的4小时，是要
算加班
的。
12小时上班时间有
4小时算加班吗?
答：
回答：
每天工作
不超过
8小时,每周
不超过
40小时,
这是标准工时制的法律规定的时间。如果
每周工作
超过了上述时间,一般认定为加班加点,如果单位给予了调休,且时间相当的话,就不
算加班,
但注意一点就是每日的加点时间不好超过一个月进行调休。 如果加班事实成立,单位当然要支付你加班工资,但关于夜班费、营养...
每天工作8小时
、每个月休息
4天
、超出劳动法的规定了
吗?
答：
超出时间
算加班，每周工作40小时，
超出时间同样算加班，现在一般公司都实行的是
5天8小时
制。那你每周超过40小时的上班时间就算加班时间，可以要求公司按加班工资给你算！平时加班按你工资150%，休息日加班按你工资的200%计算！同样的，你们公司
每周加班
时间没有超过36小时，也就没有违法劳动法！
职工每日
工作8小时
、
每周工作40小时
超出的
算加班吗
答：
职工每日
工作8小时
、
每周工作40小时
超出的
算加班
。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三
小时，
但是每月不得超过三十六小时。加班用人单位应该要有加班补偿，具体如...
劳动合同每日
8小时,每周工作5天,
每周至少休息一天
答：
根据《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
四十四小时
的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条却规定：“职工每日
工作8小时
、
每周工作40小时
”。该规定第九条规定：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、...
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