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富士康线长,给我安排事情,不愿意做,能不能开除我?
如题所述
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推荐答案 2020-09-22
服从领导是员工的基本原则,你述情况,线长安排事情,你不愿意做,是不服从领导分配,线长有权将你调离岗位,开除你需按劳动合同条款约定执行。
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其他回答
第1个回答 2020-09-22
给你安排工作,你不愿意做,就是不服从领导。线长可以辞退你。富士康有厂规厂纪,应该服从分配去干好本职工作。供你参考。
第2个回答 2020-09-22
如果领导安排你的工作是合情合理的,你不愿意做是非常有可能被开除的。如果都像你一样,领导安排的工作不做,那工作怎么开展呢?
第3个回答 2020-09-22
看看你和富士康签订的劳动合同以及公司的规章制度,如线长违反规定则不能开除你,反之则可。
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富士康
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线长安排
工作我不服从,然后就不给加班,现在我每天就...
答:
根据我国《劳动法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十九条第二点:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位有权解除与您的劳动合同。
在
富士康
干部或者
线长
有权利
开除
员工吗
答:
需视具体情况而定
。在员工触犯公司条规的时候,公司领导是有权利开除该员工的。在试用期期间被证明不符合公司的录用条件公司领导有权开除员工工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司领导有权开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
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富士康线长
线长上级组长有权利
开除
员工...
答:
在劳动者没有严重违犯用人单位合法的规章制度,没有因个人原因给单位造成严重损失等特殊情况下,
用人单位没有权利开除劳动者的权利
!自然,用人单位的任何管理人员都无权如此处理!
富士康线长
有没有权利辞退派遣工
答:
1、任何一家单位都无权无故辞退劳动者,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当...
富士康
生产课长可以随便
开除
人么
答:
不可以随便
开除
。理由如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》:第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当
事
先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前...
从
富士康
干活干不好,流水线作业跟不上
,线长
说让我离职,他有这个权利...
答:
我不知道
富士康
的
线长,
有没有权利让你离职,但是如果说是企业高管的话
,可能
有这个权利让你离职。行为,我们签合同的时候,上面有一条。好像是说不能跟上厂里的节奏,或是不能完成厂里分派的任务之类的,就是这一条。厂里有权让职工离职。我不知道富士康签的合同有没有这一条,反正大概意思就是...
我在重庆
富士康
上班,一个普通员工,由于不服从线长指挥
,线长
叫我明天...
答:
继续上班,他没权利叫你不用上班!如果你觉得他的
安排不
合理可以申述,最多闹翻脸换条生产线。他也是个打工的
我在
富士康
上班
线长
叫我不用上班了我该怎么办
答:
你可以打关爱中心电话78585,投诉你
线长
!他是没有权利不让你上班的!你也可以去人资去投诉他!
我在
富士康
上班
线长
叫我不用上班了我该怎么办?
答:
线长
没有那个权力。你可以和他。那你现在结清工资给我。并且要求他支付双倍工资。无故
开除
员工
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