央企提干需要政审吗？

Question

如题所述

Answer 1

央企提干需不需要政审，分两种情况

1、央企中层或其他人员提拔央企班子成员，需要政审。按央企班子管理权限,具体由国资委或其他部门进行。

2、央企内部提拔自己管理的干部，随着企业自主权的扩大，具体从企业内部规定。

3、据了解。多数大型央企内部干部选拔，，采取多种方式进行:如公开招聘、竞争上岗或下管一级等进行。

地位：

国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类相当复杂。对于中国的国有企业，国有资产投资或持股超过50%的即为国有企业。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

Answer 2

央企提干需不需要政审，分两种情况

1、央企中层或其他人员提拔央企班子成员，需要政审。按央企班子管理权限,具体由国资委或其他部门进行。

2、央企内部提拔自己管理的干部，随着企业自主权的扩大，具体从企业内部规定。

3、据了解。多数大型央企内部干部选拔，，采取多种方式进行:如公开招聘、竞争上岗或下管一级等进行。

政审程序

为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。

一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。

二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力。

勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。

本回答被网友采纳

Answer 3

央企提干需不需要政审，分两种情况:
1、央企中层或其他人员提拔央企班子成员，需要政审。按央企班子管理权限，具体由国资委或其他部门进行。
2、央企内部提拔自己管理的干部，随着企业自主权的扩大，具体从企业内部规定。
3、据了解，多数大型央企内部干部选拔，采取多种方式进行:如公开招聘、竞争上岗或下管一级等进行。本回答被网友采纳