经常在北上广深打工的打工者都应该知道，因为涉及到工厂的成本为题一些电子厂，机器厂工资普遍不高，打工者们想拿到高工资，靠着底薪远远不够，只能靠经常的加班来补足，工作强度可想而知。也正因为这样，这些工厂的流动性非常高，一些打工者往往做不了几个月就会换工作，那么问题来了，为什么这些厂不肯加一点工资以挽留稳定员工，而宁愿花着高额中介费不断的拉人呢？而这次富士康却反而给员工们涨工资是什么原因呢，让我们来一起探讨一下。
由于工作强度大，时间长，工资低，所以这些厂的员工流动性非常大，加上今年的疫情导致很多厂用人荒。正因为这样，一些中介公司也就应运而生，帮工厂源源不断的寻找工源，赚着高额的中介费，乐此不疲。而这些厂的员工呢，也是受到了中介公司的启发也干起了中介的活，开始找朋友拉关系托同学拉人进厂，毕竟高额的中介费不比那些辛辛苦苦赚的加班费来的香嘛？毕竟这又是一笔额外的“人头费”。
很多人会说，既然招不到人，而且员工流动快为什么不加工资留住老员工呢？在我看来不太可能，首先给老员工加工资人数肯定不少，而且加了等于每个月都是这个数额，对于工厂来说是一笔不小的支出，再加上，每笔工资的支出还涉及保险加金等因素。反观中介费就不一样了，一次性支出，设置“返费”条件，比如必须满一个月等。怎么算都是给中介费来的合算。
另外，这些工厂普工工作技术含量不高，虽然工资不高工作量大，但是有着高额的返费作为吸引，自然也有大把的人愿意去做。
富士康厂为什么这次却涨工资了呢？稳定员工队伍，提高员工质素才是硬道理。
1.首先，随着祖国经济发展，各地人均工资普遍提高，因此富士康厂也必须提高工资，防止人员流失。
2.其次，虽然工资工作强度可以影响员工流失率，大量的员工流失可以通过高额返费中介费补足。但是有一点，经常性的人员流动对一家企业并没有好处，这些人进场技术还没学到了又换工作了，所以说提高员工积极性，适当提高工资，使员工队伍相对稳定，从而学到更多的技术，对于富士通来说还是有好处的。
综上所述，我个人认为，通过高额的中介费招人并不是良策，只能陷入恶性循环，对于打工者来说，一些打工者为了返费，入工，赚返费，辞职，继续找返费的工厂。对于企业来说，员工的不断流失，不断的支出中介费，也不利于企业发展。因此，企业只有提高工资，合理调控用工时间，加班时间，打造优秀的企业文化，通过合理手段，企业感情来挽留员工，防止员工流失才是上策。
文：唯恋无名 图：来源网络，如有侵权请联系作者删除
