如题所述
近年来，即将毕业的大学生与用人单位签订劳动合同后，用人单位又以大学生未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形较为常见。在此情况下，双方签订的劳动合同是否有效，直接关系到即将毕业大学生的合法权益。即将毕业的大学生因在高校已完成或基本完成学业，其属于适格的劳动关系主体，因此，即将毕业的大学生与用人单位建立劳动关系应当不受限制。这既是落实国家促进就业政策的需要，也是保障劳动者合法权益的需要。故即将毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同有效。