第1个回答 2020-12-21
“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-18
老板问上一份工作离职的原因，得好好说，千万不能实话实说，这样会影响。你只要很官方客套的回答就好了。反正他也不知道什么原因，千万不要什么都说。
你说是你公司的原因，说你原来的公司不行或者什么的，老板会觉得你不行。
你就说是个人的原因吧，具体的就别说了，反正他也是随口问问。
第3个回答 2020-12-14
尽量找客观原因，比如离家远，有时候家庭原因也可能成为客观原因，比如父母希望怎么怎么样，总之尽量别透漏自己的主观因素，当然了，这也不是固定不变的，也分什么样的单位，也分什么样的岗位，如果是销售岗位，那肯定需要有更多的主观原因，因为销售本身就是自身能力和资源的整合，其他岗位一般情况下不需要自己拿太大主意的话一般强调客观原因，让招者认为你很稳定，有时候也得具体情况具体分析才行。。。
第4个回答 2020-12-19
我跳槽时是这么回答的:我个人一直秉承的理念是，我在一个平台上，一定会保证个人会用心学习、努力工作，不断地提升自己的个人水平和业务能力，从而尽可能多地为公司创造价值。但是反过来讲，我认为公司也应该给予我相应的回报，这个回报可以是经济上的也可以是地位上的。但是一个公司的平台就那么大发展空间也不是无限的，那么当我发现我的个人付出和平台给我的回报远远不成比例的时候，我觉得这个平台已经容纳不下我了，我需要寻求更高的平台和更好的机会。