你觉得职场新员工离职都有哪些原因？

Question

如题所述

Answer 1

新进员工基本上对公司或者单位了解的没那么深入，在进去没多久就选择辞职很大部分原因是来源于自己，为什么这么说呢，很多新近员工在正式进入公司后发现具体要做的工作跟自己想象中的不一样，离期望相差较大，另外，有些人刚从学校出来，在进入公司或单位工作之后突然很难适应公司的作息时间和管理制度，觉得自己的自由受到了太多限制就选择了辞职。还有一个原因就是进入公司后拿到开始几个月的工资发现离自己理想中的工资差的太远也会选择辞职。

Answer 2

与直接主管关系紧张。直接领导批评了新员工，让新员工感觉不好接触，不好相处。也就是马云说的那个原因——心受委屈了。如果新员工学习接受能力差，或者工作中犯了一些错误，不要直接批评，要多鼓励，委婉的细心的指导纠正。每一个新员工来到一个新环境，不管能力多强，都需要一个适应期，难免会出错。要由耐心细心真心的去培养他。

Answer 3

工作任务交待不清。新员工不能明确岗位工作目标，对领导交代的工作不明晰，又不敢去问，怕领导嫌自己笨。细致安排一周的具体培训与工作，并且把《新员工传帮带计划、考核表》给新员工看，阐述一个月的培训考核计划。把工作方向和具体的目标及标准要求描述出来，并且鼓励新员工一定能行，放松、认真的去学习、工作。

Answer 4

工作性质或工作量超出他们的能力及预期的职位描述范围。工作压力过大，超过他们预期，新员工适应不了。在学习和工作期间，一周内至少三次，领导亲自关怀新员工传帮带工作学习情况，问其是否需要什么支持和帮助，并帮助解决。企业在新员工加入后头几天的"关心"做法，会让新员工产生意外的惊喜，从而让新员工产生积极的心态，进而巩固新员工加盟公司的决心。

Answer 5

对自己的定位不明确，没有明确的职业规划和目标划分，遇到一点困难挫折就会离职，就如大多数人说的不开心；公司的管理培训机制不健全，没有在感情上关注新员工的成长发展，没有及时帮助新员工克服困难。