第1个回答 2019-01-21
劳动合同，企业，尤其是三资企业，私营企业，在与受雇人签定劳动合同时，常常要求交付一定金额的押金。不过，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。因此，这里使用押金有一个是否合法的问题。
第2个回答 2019-01-21
劳动部办公厅对《关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发（1994）118号文件中有关规定的请求》的复函中规定，一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”，这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止……
国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。对擅自收取抵押金（品）的，劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。
因此，用人单位收取押金是违法的。
第3个回答 2019-01-21
要是具体情况而定：
1、首先是否有合同约定，有合同约定的按合同执行；
2、没有合同约定的，先按照对方的规定执行，如果商家的条款违反了相关行业规定的，就涉嫌违法。
3、需要了解你把钱交给什么样的店里了，押金交拿了多少，对方提供了什么服务，如果约定押金的退还。本回答被网友采纳
第4个回答 2019-01-21
1、如果是工作，单位收取押金是违法的。离职时可以申请退还，单位不退可向当地劳动监察大队投诉举报。
2、如果是借用或使用某种商品或服务，如租借自行车，收取押金合法，双方协商一致即可。