第1个回答 2020-01-19
你需要保留工作的相关证据，比如考勤信息，工资条，工作资料，工作邮件，工作牌等一切能够证明你在这里上班的证据，然后向当地劳动仲裁部门申请仲裁，未签订劳动合同可以要求用人单位进行经济补偿。
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
第2个回答 2020-01-19
公司不论大小，在中华人民共和国境内所有企业，包括个体工商户，都必须遵守中华人民共和国劳动合同法，/劳动合同法规定，用人单位自录用之日起一个月内，应当与劳动者签订劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定，没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以以用人单位违反劳动法为由，要求解除劳动关系，并可要求用人单位支付双倍工资，你可以通过劳动争议仲裁解决。虽然你拿不出劳动合同，你要提供就业时的考勤证据，工资发放证据。
第3个回答 2020-01-19
拿着你的实际劳动凭证,打卡记录,工作交流记录,工资发放记录
可以寻求当地劳动局帮助
不签订劳动合同本身属于违法行为,可以索要赔偿,随便咨询个律师,大巴揽活的
第4个回答 2020-01-19
没有签劳动合同就不受法律保护，维权困难，法院不受理。以后记得要签劳动合同，是对自己的保护。