公司效益不好正在裁员有4年11个月的五险赔偿这怎么赔偿

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推荐答案 2016-08-16

按《劳动合同法》规定，公司裁员，应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给经济补偿金，最高为12个月工资。月工资为：按本人最近12个月工资的平均数计算。追问

领补偿金还有失业金吗？

领失业金去新的单位可以续交保险吗？

追答

补偿金是企业支付的，失业金是社保局支付的这两个不冲突。
领了失业金去新单位可以交社保，但是一旦续交了社保，失业金就会停止发放。

追问

明白了谢谢

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公司效益不好裁人怎么赔偿答：法律分析：公司效益不好，是可以申请裁员的，但是单位需要支付员工经济补偿，按照一年一个月本人工资计算。经济性裁员的话，单位应当支付经济补偿金，具体的赔偿额度根据每个人的工作年限来定。另外，最好查下买的社保，医保的保险，可以以这些为证据反算基数的。如果不同意协商解除或者对协商条件不满，可以...

你好,我在公司做了3年4个月,买了五险一金,现在公司效益不好裁人答：1、你在公司做了4年了,签了劳动合同,买了五险一金,如果单位合法裁员，你主张经济补偿金，相当于4个月工资；2、如果单位系违法辞退，你可要主经济赔偿金，相当于8个月的工资。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

公司裁员赔偿包括五险一金吗答：公司裁员赔偿不包括五险一金。除非在劳动关系存续期间公司没有给员工交五险一金，没有交五险一金的，要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动...

公司效益不好要裁员会怎么赔偿我答：经济性裁员要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资...

公司效益不好要裁员会怎么赔偿我答：每工作满一年支付一个月的经济补偿，最长不超过12年；6个月以上按一年计算，一下按照半年计算。

我在外企上班,正在裁员我想问只有五险没有一金怎么赔?答：《劳动合同法》第四十七条第一款：“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”工资标准是你每月拿到手的工资再加上企业代扣的社保、住房公积金之类的。

...最近公司不景气要裁员,请问下我应该要求怎么赔偿?答：需要赔偿你4个月工资，另外还有1个月工资作为代通知金。共计5个月工资的赔偿额。

我干四年了,交了五险一金,现在公司效益不好,我被裁员了,公司应当赔我多...答：按照劳动法你可以拿到4个月工资补偿. 失业保险金具体数额你到当地社保局查询

在公司4年被裁员怎么赔偿答：法律分析：如职工因公司经营等问题被裁员的，可以要求公司按照每满一年支付1个月工资的标准，向自己支付4个月的工资作为经济补偿费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向...

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