2023年乙肝入职新规

Question

如题所述

Answer 1

2023年乙肝入职新规主要是保障乙肝表面抗原携带者的就业权利，避免因其携带乙肝病毒而受到就业歧视。

根据相关规定，用人单位在招工、招聘体检中，不得将“乙肝五项”检查列入体检标准，也不得要求应聘者提供“乙肝五项”检测报告。这一规定旨在确保乙肝携带者能够公平参与就业竞争，不因其疾病状况而被拒之门外。同时，各级医疗卫生机构也不得在入学、就业体检中提供“乙肝五项”检查服务，除非因职业特殊确需在就业体检时检查，且必须经过卫生部核准。

此外，新规进一步明确了乙肝携带者的就业权利。除报经卫生部核准的特殊职业外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用。这意味着，除非特定职业对乙肝病毒携带者有明确的限制，否则用人单位不得以此为由拒绝录用乙肝携带者。这一规定有助于消除就业歧视，保障乙肝携带者的合法权益。

总的来说，2023年乙肝入职新规体现了对乙肝携带者就业权利的重视和保护。通过取消不必要的乙肝检测项目、明确用人单位的招录标准，以及加强监督管理和执法检查力度，新规旨在营造一个公平、公正的就业环境，让乙肝携带者能够平等参与社会生活和经济建设。